Las aulas aragonesas deberán contar con climatización por orden de Inspección de Trabajo

Educación de la DGA deberá garantizar la climatización de los centros educativos de la Comunidad. Foto de Archivo: Colegio Juan de Lanuza
La resolución llega tras la denuncia de CCOO Aragón por las altas temperaturas en colegios e institutos

La Inspección de Trabajo de Zaragoza ha requerido al Departamento de Educación del Gobierno de Aragón que adopte medidas inmediatas para garantizar la climatización de los centros educativos de la Comunidad. La resolución llega tras la denuncia presentada por la Federación de Enseñanza de CCOO Aragón, que alertó de las altas temperaturas soportadas en colegios e institutos durante los meses de junio, julio y agosto.

El organismo constata que los centros carecen de una evaluación de riesgos ambientales conforme al Real Decreto 486/1997 y que no existen medidas técnicas ni organizativas que aseguren el cumplimiento de los límites de temperatura legalmente establecidos. La instrucción de la Inspección de Trabajo se extiende también a Huesca y Teruel, donde se están tramitando resoluciones similares.

CRÍTICAS AL DEPARTAMENTO DE EDUCACIÓN

Desde CCOO denuncian la inacción de la Dirección General de Personal, que en lugar de activar al servicio de prevención de riesgos laborales ha delegado en los equipos directivos la medición de temperaturas, pese a que carecen de formación y de los medios técnicos adecuados. Según el sindicato, esta decisión supone “una sobrecarga de tareas injustificada” que añade presión a la gestión diaria de los centros.

CCOO valora positivamente la propuesta de la Inspección de Trabajo, pero la considera insuficiente, al no contemplar espacios como talleres, laboratorios, bibliotecas o gimnasios. La organización insiste en que la raíz del problema es la falta de inversión en infraestructuras educativas, la antigüedad de muchos edificios y la ausencia de un plan integral de eficiencia energética.

El sindicato reclama la climatización de todos los espacios educativos y la puesta en marcha de medidas organizativas transitorias, como la flexibilización de horarios o la posibilidad de teletrabajo en determinados casos, hasta que se adopten soluciones definitivas. “Velaremos para que se cumpla con lo propuesto por la Inspección de Trabajo, con el objetivo de garantizar que alumnado y profesorado desarrollen su labor dentro de la legalidad y en condiciones dignas de seguridad y salud”, subrayan desde la Federación de Enseñanza.