El Comité de Empresa y la Dirección del centro logístico de Inditex en Zaragoza, denominado Plataforma Europa, han alcanzado un preacuerdo para firmar el nuevo convenio colectivo. Los sindicatos mayoritarios, OSTA, UGT, CCOO y Fetico, han cerrado tras más de 15 horas de reunión un pacto que abarca aspectos económicos, organizativos y sociales, y que ahora tendrá que ser ratificado por los trabajadores en referéndum. CGT se ha desmarcado del acuerdo en las últimas semanas.
Este convenio tendrá una vigencia de tres años, hasta final de 2026, y destaca por una consolidación de la subida salarial del 4% por el incremento del IPC en los últimos tres años, además de otro aumento del 12% en el periodo en el que el convenio esté en vigor. En total, según han comunicado los sindicatos, los sueldos subirán más de 4.700 euros y dejará el salario base en 2.013 euros, a lo que habrá que sumar el abono de recargos, que tiene aumentos por encima del 20%.
Además, se implementa una garantía del IPC del 7% que permitirá salvaguardar los salarios y, por tanto, el poder adquisitivo de la plantilla. Si se sobrepasa este porcentaje se abonará una paga compensatoria, según han explicado fuentes sindicales.
REDUCCIÓN DE TURNOS Y HORAS PARA LOS MAYORES DE 52 AÑOS
Por otro lado, se ha pactado una reducción de los sábados y fin de semana para los turnos diurnos y el cuarto turno, que alterna un horario de 10.00 a 18.00 horas y otro de 18.00 a 3.00 horas, y que tendrá mejoras económicas y laborales propias, con un nuevo turno de fin de semana. También se añade un día de asuntos propios para todo el personal, alcanzando los cinco días.
Igualmente, los trabajadores mayores de 52 años tendrá mejoras específicas, como la reducción de horas y un reparto regular de los ajustes a lo largo del año.
Finalmente, se implantará un quinto turno con una conversión de una parte de los actuales fijos discontinuos, que tendrán mayor estabilidad al tener calendario y trabajo todo el año, además de conservar el acceso a todos los beneficios sociales.
