El Ayuntamiento de Caspe y la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) han firmado este martes en el Consistorio caspolino la actualización del pacto de funcionarios, un acuerdo que llevaba sin renovarse desde 2007 y que permitirá mejorar las condiciones laborales de los empleados municipales, incluida la Policía Local. La medida ha contado con el respaldo de la Federación Aragonesa de Municipios, Comarcas y Provincias (FAMCP), cuyos servicios jurídicos han asesorado en el proceso.
La regidora de Caspe, Ana Jarque, ha destacado que este pacto supone "un avance muy importante para los funcionarios" y ha incidido en que "tener empleados contentos se refleja directamente en la calidad del servicio que se ofrece a los ciudadanos". La rúbrica de este acuerdo introduce mejoras significativas, como la reducción de la jornada laboral a 35 horas a partir de febrero de 2025, el incremento de las compensaciones por festividad, nocturnidad o turnicidad y la percepción del 100% del salario en caso de incapacidad temporal.
Al mismo tiempo, sienta las bases para avanzar hacia la estabilidad en la Policía Local. Cabe recordar que sigue pendiente, por ahora, la creación de una RPT (Relación de Puestos de Trabajo) que consolide los avances que busca lograr el Consistorio de la Ciudad del Compromiso. Concretamente, la plantilla del Instituto Armado será uno de los sectores más beneficiados a raíz de la confirmación de este pacto de funcionarios.
Supone un respaldo a las demandas del cuerpo que llegó a tan solo disponer de 2 de sus 12 agentes titulares por una serie de bajas laborales en plena ola de robos a finales de 2024. Se garantizan así pues unas condiciones más adecuadas para ejercer su labor y trata de tranquilizar a una población en la que incluso se reprobó a la alcaldesa por la "mala gestión" de esta crisis de seguridad local.
Por su parte, el presidente de la FAMCP, Carmelo Pérez, ha celebrado la actualización del pacto como "un paso crucial hacia la modernización y adaptación de los derechos laborales en el ámbito municipal". Según ha señalado, mantener acuerdos actualizados "favorece la retención de talento y asegura que los funcionarios y cuerpos de seguridad operen en un entorno óptimo, lo que redunda en una mejor atención y seguridad para los habitantes".
