El Gobierno de Zaragoza ha aprobado la Oferta de Empleo Público (OEP) correspondiente a 2025 con un total de 419 plazas, el máximo permitido por la Tasa de Reposición de Efectivos recogida en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Esta cifra incluye tanto plazas de turno libre como de promoción interna y responde a la necesidad de reforzar servicios clave para la ciudad, especialmente en los cuerpos de Policía Local y Bomberos. Concretamente, se convocan 43 plazas para Policía —40 de agente y 3 de subinspector— y 23 para Bomberos, a las que se suman 8 y 20 respectivamente por el turno de promoción interna.
El consejero de Participación y Régimen Interior, Alfonso Mendoza, ha destacado que la propuesta cuenta con el respaldo unánime de todos los sindicatos, como ya ocurrió en 2024, hecho que ha calificado como “inédito en la historia del Ayuntamiento”. Mendoza ha subrayado que la OEP de este año vuelve a construirse con amplio consenso y está alineada con el proyecto de ciudad del actual equipo de gobierno. El proceso arrancó con el análisis de necesidades en cada servicio municipal, que trasladó sus vacantes a la Concejalía de Personal para su valoración.
De las 419 plazas totales, 263 corresponden al turno libre, mientras que las 156 restantes serán cubiertas mediante promoción interna. Estas últimas suponen un 37 %, muy por encima del mínimo establecido por el Acuerdo de Condiciones de Trabajo del personal funcionario, fijado en un 18 %. Además, del total de plazas libres se reservarán 35 para colectivos con dificultades de acceso al empleo, como personas con discapacidad, víctimas de violencia de género o terrorismo, y personas transexuales.
Uno de los aspectos más destacados de esta convocatoria es que incluye las 64 plazas ocupadas por personal interino a fecha de marzo de 2025, lo que ha contribuido a reducir la tasa de temporalidad hasta un 1 %. Según Mendoza, esta cifra convierte al Ayuntamiento de Zaragoza en una de las pocas administraciones en España que ha logrado alcanzar un nivel de estabilidad laboral tan elevado. “Esto refleja la buena gestión en materia de empleo público”, ha señalado.
PERSONAL EN INSTALACIONES DEPORTIVAS
Junto al refuerzo en los cuerpos de seguridad, también se ha ampliado el personal en instalaciones deportivas, brigadas municipales y auxiliares administrativos, con 47 nuevas plazas en esta última categoría, una de las más demandadas. Además, se han incrementado las plazas para personal técnico de los grupos A1 y A2, que representan el 30 % de la oferta total, consolidando el compromiso del Gobierno local con la profesionalización de los servicios públicos.
Mendoza ha querido agradecer expresamente la labor del departamento de Recursos Humanos y de las organizaciones sindicales en la elaboración del documento. “Se trata de una oferta ambiciosa, ajustada a las posibilidades legales y pensada para cubrir las necesidades reales de los servicios municipales, con el objetivo de seguir prestando una atención pública de calidad”, ha concluido.
