Zaragoza- Prevenir y actuar contra el acoso son los grandes objetivos que busca el nuevo Protocolo presentado este miércoles por el Ayuntamiento de Zaragoza. Un documento pionero que, bajo el nombre "Protocolo de Prevención frente al Acoso Sexual, Acoso por razón de Sexo y Acoso por Orientación sexual", se ha incorporado al pacto convenio 2017 como fruto de la negociación entre el Gobierno municipal y la representación sindical de trabajadores.
Según ha explicado la concejala de Igualdad, Educación e Inclusión, Arantza Gracia, "desde el Ayuntamiento mostramos abiertamente nuestro rechazo más absoluto a cualquier situación de acoso. No solamente el rechazo explícito sino también en este caso las medidas para evitar que esto suceda y, en el caso que suceda, aplicar las sanciones".
Para el representante de la Junta de Personal, Fernando Montero, es importante la labor preventiva a la hora de detectar este tipo de acoso ya que, según Gracia, "dentro de la propia institución se reproducen las mismas agresiones y violencias machistas que estamos sufriendo en la calle. La diferencia en este caso es que, además, en las instituciones tenemos las relaciones de poder internas de jerarquía".
Para llevar a cabo el procedimiento se han creado dos órganos. En primer lugar una asesoría compuesta por 10 personas se encargará de recibir las denuncias e iniciar el procedimiento. Después, un Comité de Asesoramiento resolverá las denuncias para enviarlas al Servicio de Relaciones Laborales que abrirá, si lo considera necesario, el expediente sancionador.
En todo momento el procedimiento se regirá por los principios de confidencialidad, respeto y protección de la dignidad de las personas, diligencia y celeridad, imparcialidad y prohibición de represalias.
El Ayuntamiento ya ha comenzado a difundir el Protocolo a través de 5.600 folletos informativos y la distribución de 500 carteles en los espacios municipales, además de la publicación de información en la Intranet municipal y envío de correos corporativos. Y es que este documento se aplicará a los más de 4.000 funcionarios que entre administración, sociedades, patronatos y empresas, trabajan en el ámbito del Consistorio local.
