El Ayuntamiento insiste en la figura del mediador ejecutivo y el comité de empresa de Tuzsa no cede

El Ayuntamiento de Zaragoza volvió a reunirse este jueves con el comité de empresa de Tuzsa para que aceptaran la figura de un mediador ejecutivo. Sin embargo, la reunión acabó a altas horas de la madrugada sin éxito. Carmen Dueso y Fernando Gimeno han lamentado que los trabajadores no aceptaran de nuevo su propuesta.

Zaragoza.- El Ayuntamiento de Zaragoza volvió a reunirse en la tarde del jueves con el comité de empresa de Tuzsa para que aceptara la figura de un mediador ejecutivo que resolviera el conflicto entre trabajadores y empresa. Sin embargo, tras varias horas de conversaciones, el comité no aceptó esta propuesta.

La consejera municipal de Servicios Públicos, Carmen Dueso, ha explicado que ‘in extremis’ volvieron a convocar al comité de empresa de Tuzsa "para poner sobre la mesa el mediador ejecutivo".

En la reunión el Ayuntamiento aceptó que esta propuesta se sometiera a referéndum en la asamblea de trabajadores, siempre que el comité defendiera la decisión que sacara adelante el mediador ejecutivo, pero "tampoco lo aceptaron", ha señalado Dueso.

Para la consejera de Servicios Públicos "después de un año de conflicto lo único que se está haciendo es perjudicar a los ciudadanos y sólo vemos solución con un mediador ejecutivo que pudiera dictar el acuerdo que fuera aceptado por las dos partes". "Lo mínimo que se podía pedir es que defendiera lo previamente aceptado", ha insistido.

Por su parte, el consejero municipal de Presidencia y Acción Social, Fernando Gimeno, ha señalado que para el equipo de gobierno existen unos principios de carácter general que se deben cumplir. Entre estos principios, Gimeno ha hecho hincapié en la garantía del servicio público de transporte durante la Expo. "Tanto sin acuerdo como con acuerdo, el Ayuntamiento tomará las medidas necesarias para que se garantice", ha aseverado.

El edil ha resaltado que los trabajadores tienen derecho a huelga, "pero es un conflicto que está durando mucho tiempo y como consecuencia se perjudica a los ciudadanos". "El derecho a huelga tiene como fin presionar a la empresa, pero si se alarga sólo sirve para perjudicar a los ciudadanos".

Por ello, "en el caso de que no se avanzara en el acuerdo consideramos que la solución más adecuada es la de un mediador ejecutivo para que intente aproximar las posiciones", ha concluido Gimeno.