Los trabajadores del servicio del tranvía de Zaragoza han ido a la huelga esta madrugada, después de que fracasara el último intento de mediación en el SAMA entre el Comité de Empresa de Tranvías Urbanos de Zaragoza y la empresa Los Tranvías de Zaragoza. Según señala el Comité en un comunicado, “la primera jornada de huelga parcial convocada por el Comité de Empresa de Tranvías Urbanos de Zaragoza ha contado con una alta participación, reflejo del profundo malestar existente en la plantilla y de la determinación creciente por revertir la situación insostenible que se vive desde hace años”.
Según se recoge, “este respaldo evidencia que el conflicto laboral no es anecdótico ni marginal: es estructural y ampliamente compartido. Todo indica que la movilización continuará creciendo en próximas convocatorias si la empresa sigue negándose a plantear soluciones reales”.
COMPROMISO FIRME CON EL CAMBIO
La respuesta de los trabajadores pone de manifiesto una clara voluntad de transformación. “La plantilla está dando un paso adelante, con unidad y responsabilidad, para poner fin a jornadas excesivas, turnos imprevisibles y condiciones que atentan contra la conciliación y la salud”, indica.
INCIDENCIAS QUE REFUERZAN LAS DENUNCIAS
Durante la jornada se produjeron alteraciones importantes en el servicio, que obligaron a reorganizar funciones en tiempo real y afectaron al desarrollo de los descansos previstos. “Estos hechos reflejan la desorganización estructural y la falta de medios humanos para sostener adecuadamente el servicio”, manifiestan.
Lejos de ser un problema puntual, estas situaciones son la “consecuencia directa de un modelo de gestión que lleva tiempo al límite a la plantilla y compromete la calidad y el normal desarrollo del servicio”, explican
UNA HUELGA POR CONDICIONES, NO POR DINERO
Tal y como señalan “esta huelga no responde a demandas salariales, sino a una lucha legítima por mejorar las condiciones laborales y por un modelo organizativo sostenible”.
Entre las principales reivindicaciones incluyen eliminar turnos maratonianos e imprevisibles, garantizar jornadas razonables y descansos efectivos, permitir la conciliación familiar y personal y proteger la salud física y mental del personal
UN SERVICIO PÚBLICO QUE CUIDE A QUIENES LO SOSTIENEN
Esta huelga, indican, “defiende no solo los derechos de la plantilla, sino también la calidad del servicio que recibe la ciudadanía. No puede haber un transporte público eficiente si se basa en exprimir a sus trabajadores. Nuestro compromiso con el servicio público es máximo, pero no puede mantenerse a costa del desgaste y la precariedad”.
Finalmente, el Comité de Empresa agradece “el compromiso de todos los trabajadores que han participado activamente en esta primera jornada. Seguimos abiertos al diálogo, pero no aceptaremos más demoras ni propuestas que perpetúen el actual modelo de sobrecarga y desorganización”.
