La Policía Local de Caspe “irá normalizando” su situación pero las principales mejoras laborales tardarán
Buena sintonía y predisposición a trabajar “desde ya”. La primera piedra para regularizar la precaria situación que mantiene en vilo al cuerpo de Policía Local de Caspe se puso este jueves con la constitución de una mesa de negociación entre el Ayuntamiento y los funcionarios y en la que interviene como mediadora la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF). Cabe recordar que la ciudad del Compromiso se encuentra en plena crisis de seguridad ciudadana y tan solo tiene operativos a dos de sus doce agentes de la Local tras las últimas bajas laborales.
CSIF valora positivamente el encuentro entre partes que tuvo lugar en el Consistorio caspolino este jueves por la mañana. Tras una reunión larga, de unas dos horas y media, la corporación municipal mostró su predisposición a mejorar las condiciones de los trabajadores municipales. En palabras del delegado provincial de Policía Local en CSIF, Marco Palacio, el encuentro fue productivo. “Ha estado bien. El Ayuntamiento ha estado receptivo. Se han debatido diferentes puntos de vista”, ha explicado a ARAGÓN DIGITAL.
Sobre la mesa está ahora la adjudicación de la redacción de una Relación de Puestos de Trabajo (RPT), algo en lo que el Consistorio va a comenzar a emplearse de inmediato. Y es que es obligatoria para los Ayuntamientos pero en Caspe, a día de hoy, no la hay. “Se han comprometido. Se quiere definir cuánto antes quién la hará. Apareció una en 2019 que no llegó a termino con la anterior corporación”, ha completado Palacio.
La intención es que esté lista y negociada con sindicatos para el mes de octubre o noviembre. Aún con todo se manda un mensaje de cautela y se adelanta que la situación actual “se va a ir normalizando” conforme los agentes de baja vayan, progresivamente, recibiendo el alta médica. “Llevará su curso”, han insistido.
La RPT sentará las bases para desencallar la encrucijada pero todavía hay camino por recorrer para lograr la actualización del acuerdo de funcionarios, desfasado ya que el actual data del 2008. Además, desde el Consistorio han acordado ya la reducción de la jornada laboral de las 36,5 horas a las 35 a partir de febrero. Se apoyará, del mismo modo, en otras medidas ya previstas como la oferta de cinco plazas de nueva creación para cuatro agentes y un oficial en las próximas semanas.
También se trató el tema del cobro de las horas extraordinarias, la tramitación de las subidas de nivel, gastos y dietas por desplazamiento a la sede judicial realizadas por los agentes tal y como ha expresado el Ayuntamiento de Caspe a través de una nota de prensa.
REESTRUCTURACIÓN Y TURNO DE NOCHE
Desde el CSIF abren la puerta, en el caso concreto de la Policía Local (la mesa de negociación incluye el total de los trabajadores y el funcionariado que depende del Ayuntamiento), a asegurar una restructuración de la plantilla que, una vez esté la Relación de Puestos de Trabajo orquestada, también abriría en el futuro la posibilidad de recuperar el turno de noche. “Aquí hablamos ya de otros tiempos. Más de un año”, ha adelantado Palacio.
En la reunión mencionada participaron la alcaldesa, Ana Jarque, la concejal delegada de la Policía Local, Encarna Romero, el edil voxista Germán Sanz, el jefe de Policía Local y representante de los funcionarios, Cristian Villacampa y Jesús Gómez y Marco Palacio como delegados de CSIF.