La S.D. Huesca ha anunciado un despido colectivo (ERE) de alcance limitado que afectará a tanto al club como a la Fundación. El club oscense, que acumula pérdidas de más de 15 millones de euros desde el último descenso, pone así en marcha un plan de viabilidad, apostando por la reducción del gasto no deportivo. De este modo, la propia entidad asegura que no afectará a la plantilla.
Esta situación llega en un contexto de pérdidas absolutamente masivas. Según ha informado el propio club en un comunicado, la entidad cerró la temporada 2023/24 con un déficit de 5,13 millones. A las que había que sumar las de la Fundación Alcoraz, que ascendían hasta los 879.449 euros.
En el cómputo global desde el último descenso a Segunda División, la suma alcanza más de 15,4 millones de euros, llegando a ver su patrimonio neto en negativo: 1,3 millones bajo cero. Y durante el mismo periodo, las pérdidas de la Fundación ascienden a 1,6 millones.
Esta temporada, las pérdidas ascendían a otros 4.5 millones de euros, gastando previsiblemente tres euros por cada dos ingresados.
La operación de rescate del club, mediante la ampliación de capital de 6,1 millones, no resuelve el problema por sí misma, sino que sirve para ganar el tiempo necesario para enderezar las cuentas del club. Un tiempo que hay que provechar sin demora para aplicar el plan de viabilidad que se pone en marcha.
PLAN DE VIABILIDAD
Es en el plan de viabilidad donde entra el ERE con la idea de alcanzar el déficit cero. Eso es lo que, según la propia S.D. Huesca, puede garantizar la viabilidad y construir un proyecto deportivo con aspiraciones renovadas. “Tener un plan es lo contrario de una patada hacia delante. Se trata de resolver de una vez por todas el problema. Eso exige valentía por parte de todos para tomar medidas difíciles pero necesarias”, han manifestado en el comunicado.
El plan debe combinar aumento de ingresos y reducción de gastos. Concretamente, el objetivo es enjugar dos tercios del déficit mediante nuevos ingresos y un tercio mediante reducción de gastos.
“Dentro del plan de reducción de gastos resulta inevitable la aplicación de un despido colectivo (ERE) dentro de la estructura del Club y de la Fundación, aunque de alcance limitado”, explicaba la entidad.
Así que, respecto de la reducción de plantilla, la dirección del club ha establecido prioridades. Se trata de un plan que implica una apuesta clara por lo deportivo. Es decir, “concentrar los esfuerzos en la reducción del gasto no deportivo, adaptando el tamaño de la estructura interna del club a las dimensiones reales de los ingresos actuales de la S.D. Huesca”. Esta decisión implica “optimizar el funcionamiento de la estructura administrativa del club: “Hacer más con menos”.
De esta forma, el primer equipo no se va a ver afectado por las medidas de reducción de gasto. La prioridad del club es proteger, preservar y apostar por el “motor deportivo y económico del club”. De hecho, la primera plantilla es viable, sostenible y “genera los ingresos que sostienen al resto de la estructura”. “Buena parte del objetivo de la dirección es estabilizar económicamente el club para poder dedicar mayores recursos a su primer equipo y así blindar el futuro de toda la S.D. Huesca”, han indicado.
En cuanto a la cantera, “es la razón de ser del club” y la continuidad de todos sus jugadores está asegurada. La prioridad es que ningún niño deje de disfrutar la oportunidad de jugar en los equipos de la S.D. Huesca en los que participan actualmente. Incluso, la dirección está trabajando en un plan que redoble la apuesta por las infraestructuras que necesita su fútbol base para seguir creciendo. “La cantera será la base sobre la que se construirá el futuro del club”, han expuesto.
Además, la S.D. Huesca quiere redoblar su apuesta por el fútbol femenino, priorizando la actividad de su cantera y haciendo sostenible económicamente al primer equipo femenino en el largo plazo. Esa sostenibilidad “pasa por incrementar ingresos y contener el gasto”.
Por último, el club va a preservar “íntegramente” sus programas en el ámbito social, que los considera “irrenunciables”. Por supuesto, entre ellas se encuentra el equipo Genuine. El propósito del club “es mejorar la sociedad a través de la práctica deportiva”.
LOS AFECTADOS
Desde la S.D. Huesca se ha destacado “la profesionalidad de la inmensa mayoría de los trabajadores a los que va a afectar el ERE”. Considera que “no son responsables de la situación económica en la que se encuentra el club” y ha calificado su desempeño como “ejemplar”.
“El ERE es el balance último de la gestión anterior. Desde el club vamos a prestarles el apoyo que necesiten en esta transición”, han expuesto en su comunicado.
Por otra parte, también han asegurado que la primera plantilla “ha estado informada a través de los capitanes de cada paso que se ha ido dando”. Además, apuntan que la nueva dirección “se siente absolutamente respaldada por ellos”.
EL FUTURO DE LA S.D. HUESCA
“La nueva etapa de gestión se caracteriza, ante todo, por el rigor y la profesionalidad. Los presupuestos y planes de cada año dejarán de ser papel mojado”, han asegurado.
Además, la dirección sigue enfocada en dotar a la S.D. Huesca “de la tan necesaria estabilidad deportiva, económica e institucional”. “El ERE es el punto final a la deriva económica del club. A partir de este punto, todos los estamentos del club podrán concentrarse en crecer de nuevo en términos deportivos, económicos y sociales”, han manifestado.
El comunicado concluye con la alusión a que el equipo oscense es “más que un club de fútbol”; es una familia “que engloba a jugadores, aficionados y patrocinadores, unidos por un proyecto común”. “Hoy ese proyecto, el mejor embajador de nuestra ciudad y nuestra provincia, está más vivo que nunca y puede afrontar el futuro sin miedo a que desaparezca”, han culminado.
De este modo, la propiedad de la S.D. Huesca augura un futuro esperanzador al equipo. Por lo menos, en el ámbito deportivo, el club se encuentra en la zona alta de la clasificación y espera sumar un nuevo triunfo para mantenerse en las alturas.
