Refuerzo del personal sanitario y presupuesto, puntos pendientes de la Declaración de Zaragoza
El Edificio Pignatelli ha acogido este jueves la reunión de la Comisión de Salud Pública, a la que ha asistido el director general de Salud Pública del Ministerio de Sanidad, Pedro Gullón, junto con el resto de integrantes entre los que se encuentra la directora general del ramo del Gobierno de Aragón, Nuria Gayán. En este encuentro se ha abordado la Declaración de Zaragoza sobre la Vigilancia en Salud Pública, que se aprobó en marzo de 2022, haciendo balance de los puntos que ya se han cumplido y los que quedan por acometer. Entre los pendientes, destacan implementar una política de recursos humanos que incluye el refuerzo de personal, así como el incremento de la financiación a través de fondos europeos.
La Declaración de Zaragoza, que fue suscrita por el Ministerio de Sanidad y las consejerías autonómicas, certifica que la Vigilancia en Salud Pública (VSP) está destinada a la recogida, interpretación y difusión de la información relacionada con el estado de salud de la población y los factores que la condicionan. En el acuerdo, se enumeran diez puntos a cumplir para mejorar diversos aspectos de la VSP que se pusieron de manifiesto con la Covid-19 y que este jueves se han vuelto a poner sobre la mesa.
Tal y como ha explicado Gayán, dos años después el balance “no es positivo” pero si “moderadamente optimista”. Ha destacado la creación de una Red Estatal de Vigilancia y los avances en los sistemas de información y digitalización, que ha tildado como “clave”. “La vigilancia en Salud Pública tiene periodos de trabajo ordinarios, pero puede haber momentos de emergencia en los que la información tiene que ser muy ágil e inmediata entre las comunidades y el Ministerio”, ha señalado. A su vez, ha insistido el cumplimiento de reforzar la vigilancia de las infecciones respiratorias.
EL REFUERZO DE LA POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS SE RECOGE EN EL PUNTO 2 DE LA DECLARACIÓN
En el otro lado de la balanza, ha señalado que “no están nada satisfechos” con el refuerzo estructural de la política de recursos humanos, un aspecto en el que “hay que trabajar mucho todavía”. Como se recoge en el punto 2 de la Declaración, el compromiso incluye “una política coordinada entre el personal que garantice la generación y retención de talento, el relevo generacional, la dimensión adecuada de la plantilla a las funciones y el despliegue territorial necesario para afrontar los retos presentes y futuros”.
También se ha mostrado contraria a la efectividad del acuerdo en el aspecto de presupuesto y financiación a través de fondos europeos. El punto 7 hace referencia a la financiación con los fondos del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia (MRR) las mejoras necesarias para fortalecer la Red Estatal de Vigilancia en Salud Pública y el 8, destinar los mismos fondos para la transformación digital de atención primaria, las soluciones tecnológicas necesarias o la adaptación de las existentes.
Por su parte, Gullón ha destacado el momento importante en el que se encuentra la Salud Pública en España, después de la creación de la Red Estatal de Vigilancia. “Es un buen momento para que nos sentemos las comunidades y el Ministerio para que se implante lo mejor posible. Esto será un cambio de paradigma porque supondrá saber cómo estamos, dónde tenemos las enfermedades y las causas que hay detrás”, ha remarcado.