El liderazgo femenino en las empresas españolas desciende al 38.4%, dos puntos menos en dos años
A pesar de ese descenso, las mujeres siguen ganando terreno en la dirección empresarial en España, y actualmente el 34% de las empresas españolas cuentan con al menos una mujer en puestos de liderazgo.
En los últimos años, el papel de la mujer en el mundo empresarial ha cobrado una relevancia sin precedentes. La presencia femenina en puestos de responsabilidad ha ido en aumento, reflejando un cambio de paradigma en la forma en que se estructuran las organizaciones y se toman decisiones estratégicas. La diversidad y la igualdad de género en el ámbito corporativo se ha convertido en un objetivo prioritario para muchas empresas, que reconocen el valor de contar con equipos directivos diversos y equitativos.
Según el informe "Women in Business 2025" de Grant Thornton, las mujeres ocupan actualmente el 38.4% de los puestos directivos en España, situando al país por encima de la media europea y global. Además, el 34% de las empresas españolas cuentan ya con al menos una mujer en puestos de dirección. Esta cifra coloca a nuestro país en el primer lugar del ranking de la Unión Europea con mayor porcentaje de mujeres directivas y situándose en el puesto 6 en la lista mundial.
Aunque el 95.5% de las empresas de nuestro país cuentan con la presencia femenina en altos cargos directivos, siguen faltando mujeres en las posiciones de máxima autoridad, como la dirección general y los consejos de administración. En algunos sectores estratégicos, como la tecnología y la ingeniería, la brecha de género es aún más evidente, lo que subraya la necesidad de seguir promoviendo iniciativas que fomenten la equidad de oportunidades.
PRESENCIA FEMENINA EN LOS SECTORES PRINCIPALES DE ESPAÑA
En los sectores tradicionales, las mujeres no superan el 30% de la representación total, según el informe Mujeres e Innovación (Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, 2024). En el sector primario (agricultura, ganadería, silvicultura y pesca), las mujeres alcanzan el 20.5%; en la industria el 26.8%; y en servicios el 29.7%. Sin embargo, en el sector de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC), ámbito tradicionalmente masculinizado, se observa una creciente incorporación femenina, según el mismo informe.
Durante el curso 2023-2024, las mujeres representaron un 57% de los estudiantes matriculados en estudios universitarios de grado, según el informe del Sistema Universitario Español ‘Datos y cifras’ del curso 2024/25. La mayoría de ellas se graduaron en áreas como Ciencias de la Salud, Artes y Humanidades y Ciencias sociales y Jurídicas. Sin embargo, siguen siendo una minoría en campos como las Ingenierías y la Arquitectura.
Estos datos destacan no solo la sólida formación académica, sino también su creciente presencia en el ámbito empresarial. Esta preparación les permite asumir roles de gestión con enfoques innovadores y estratégicos que enriquecen la toma de decisiones y transforman el liderazgo empresarial, impulsando una visión más equitativa y eficiente.
PLAN DE FORMACIÓN
Tal y como comenta la Directora Adjunta y Responsable de Administración, Finanzas y RR.HH de TBS-Education Barcelona, Mònica Martínez, “en TBS Education trabajamos activamente en el desarrollo de competencias de nuestros equipos y en este marco tenemos un plan de formación para nuestras colaboradoras femeninas, para aumentar sus competencias de liderazgo y gestión de equipos, y preparar su evolución hacia puestos de Management.”
En este mismo marco de trabajo por el liderazgo femenino, la representante de la escuela de negocios remarca que “en la escuela creemos firmemente en la igualdad de género y de oportunidades, y en esta línea acabamos de diseñar nuestro Plan de Igualdad, y de comprometernos en una serie de acciones destinadas a promover la paridad entre nuestro personal.”
En este contexto, la formación académica juega un papel clave en la preparación de futuras líderes empresariales, proporcionando las herramientas necesarias para asumir roles directivos. A través de titulaciones oficiales como el Bachelor in Management, los estudiantes adquieren habilidades esenciales para liderar en entornos empresariales globales y multiculturales. Martínez subraya lo siguiente: “TBS Education-Barcelona es socio del 22@Network y soy una de las participantes de la Comisión de Talento de la Asociación, que trabaja activamente en impulsar la co-creación de acciones destinadas a desarrollar el talento del distrito y especialmente el de la participación de la mujer en el tejido empresarial local.”