La presidenta de la Asociación Nacional de Laboralistas (Asnala), Ana Gómez, ve “muy preocupante” la “pérdida horrible” de talento que produce la “expulsión” del mercado de trabajo de las personas mayores de 45 o de 50 años cuando son despedidas y ya no encuentran más oportunidades para continuar con su carrera profesional.
“Se habla mucho de la discriminación por género en el mercado laboral y por supuesto que hay que hacerlo. Pero igual de importante es la discriminación que se produce por motivos de edad y no se habla tanto todavía”, ha reflexionado la presidenta de Asnala.
En su opinión, hay que poner el foco también en algo “nefasto”, como son los Expediente de Regulación de Empleo (ERE) “masivos” que se están llevando a cabo en las telecos o como ha podido suceder también en la banca, que despiden o prejubilan a trabajadores sénior que “todavía tienen mucho que aportar”. Y ello, a su criterio, no “sólo es perjudicial” para las empresas, sino para los propios trabajadores y para las arcas públicas.
“Hay un techo a los 45 o a los 50 años que hay que romper y claramente están fallando los resortes para acabar con esta situación”, ha reivindicado la presidenta de Asnala.
