Uno de cada tres contratos ha sido indefinido en Aragón

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photo_camera En 2021 tan solo se firmaron 59.196 contratos estables, un 9,94% del total, mientras que en 2022, se formalizaron 184.624 contratos indefinidos, el 35,31%

Comisiones Obreras Aragón ha analizado el impacto que ha tenido la nueva legislación laboral en el mercado laboral aragonés durante el año 2022. Esta ha repercutido en una mejora de la ocupación en Aragón con 5.000 personas más trabajando que en 2021, se reduce la temporalidad hasta alcanzar una tasa del 15,17% y 5.000 personas salen de las listas del desempleo. Donde más incidencia ha tenido la nueva legislación laboral es en el incremento de contratos indefinidos en la comunidad autónoma aragonesa, ya que, en 2022, uno de cada tres contratos ha sido indefinido.

El secretario general de CCOO Aragón, Manuel Pina, ha asegurado que esta reforma laboral es "fruto de la acción sindical y el dialogo social". “En febrero de 2021, después de la pandemia llegamos a un acuerdo con el Gobierno sobre el SMI, se inicia la negociación de la primera fase de las pensiones que acaba en acuerdo en verano y se pone el camino para la reforma laboral”, ha indicado.

Una reforma que, desde el sindicato “valoran de forma muy positiva”, ya que con ella “el mercado laboral español dejará de ser el más temporal de Europa”. La nueva legislación del mercado laboral ha reducido la temporalidad hasta alcanzar una tasa del 15,17% el año pasado; en 2021 se situó en un 24,40%. Los contratos temporales disminuyen en 21.100 personas, un 17,73% menos que en el año 2021 y los parciales se han reducido en 8.600, un 10,13% respecto a 2021.

INCREMENTO DE CONTRATOS INDEFINIDOS

Donde más incidencia ha tenido la nueva legislación laboral es en el incremento de contratos indefinidos en la comunidad autónoma aragonesa. En 2022, uno de cada tres contratos ha sido indefinido. Sin embargo, en 2021 tan solo se firmaron 59.196 contratos estables, un 9,94% del total, mientras que en 2022, se formalizaron 184.624 contratos indefinidos, el 35,31%. “A este importante volumen de contratación indefinida hay que sumar las 40.267 conversiones que ha habido de contratos temporales a fijos”, asegura el secretario de empleo de CCOO Aragón, Carmelo Asensio.

“El contrato fijo discontinuo ha ganado protagonismo con la actual reforma laboral, generando estabilidad y derechos”, asegura Asensio. En el año 2022 hubo 54.868 contratos fijos discontinuos más que en 2021, un 843,40%. Suponen el 6,15% del total de quienes poseen un contrato indefinido.

MEJORA EN LOS DATOS DE OCUPACIÓN Y PARO

Como apuntan desde CCOO, la reforma laboral mejora también los datos de ocupación ya que a finales del año 2022 había en Aragón 584.700 aragoneses trabajando, 5.000 más que en el año 2021 (lo que supone un incremento del 0,86%). La tasa de actividad se sitúa en el 58,8%, mejora el porcentaje de 58,59% de 2021 y se acerca al 59,2% que había antes de la pandemia.

También tiene un efecto positivo en la reducción del desempleo, ya que el paro se redujo en 2022 en 4.900 personas, un -7,48% respecto a 2021, situándose en uno de los niveles más bajos de la última década. Entre los años 2013 y 2014 hubo 140.000 personas en paro en la comunidad autónoma aragonesa. La tasa de paro se sitúa en el 9,40%, la más baja desde 2008 que en esta última década siempre supero los dos dígitos.

Asensio afirma que “frente a esos agoreros que venían a decir que esta reforma laboral iba a introducir nuevas rigideces en el mercado de trabajo y que iba a imposibilitar la creación de empleo, los datos demuestran todo lo contrario. Teniendo en cuenta además que el contexto en el que estamos no es el más favorable ya que estamos en un proceso de desaceleración de la economía”.

NECESIDAD DE POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO

Uno de los puntos en los que ha querido incidir el sindicato es en la necesidad de implementar políticas activas de empleo que reduzcan la brecha de paro en Aragón que se sitúa en los 3,78 puntos. La tasa femenina ronda el 11,4% y la masculina el 7,62%. “Las brechas de género siguen existiendo e incluso se han incrementado ligeramente al periodo anterior a la pandemia”, ha indicado Asensio.

“La reforma laboral no es suficiente para eliminar estas brechas genera más estabilidad en la contratación de sectores feminizados como es el trabajo doméstico o la hostelería. Tenemos que articular políticas activas de empleo específicas dirigidas a combatir estas brechas”, asegura Asensio.

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