Trans Sesé desconvoca la huelga tras un acuerdo con mejoras en el ERE
El conflicto laboral en Trans Sesé, empresa que presta servicios en la planta de Stellantis Figueruelas, ha dado un giro tras alcanzarse anoche un acuerdo en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA), sobre las 22.00 horas de este lunes.
Gracias al consenso entre la empresa y el Comité de Empresa, se ha desconvocado la huelga prevista para este 16 de julio, que había sido convocada por las condiciones del ERE de extinción que afectaba a 44 de los 61 empleados. Así se explica en un comunicado enviado a medios que ha sido rubricado por CCOO y UGT-FeSMC, y que OSTA ha decidido rechazar debido a que no ha sido sometido a ratificación por parte de la plantilla.
El Comité de Empresa, que ha aprobado el acuerdo por unanimidad, ha valorado los términos alcanzados, al considerar que amplían las opciones para la plantilla en términos de continuidad, recolocación o indemnización, y mejora sustancialmente las condiciones respecto a lo que marca la ley.
- SE MANTIENEN 23 PUESTOS EN ZARAGOZA Y SE OFRECEN RECOLOCACIONES
- INDEMNIZACIONES Y MEDIDAS DE FUTURO
- ASAMBLEAS PARA INFORMAR A LA PLANTILLA
SE MANTIENEN 23 PUESTOS EN ZARAGOZA Y SE OFRECEN RECOLOCACIONES
Entre los principales puntos del acuerdo, destaca el mantenimiento de 23 puestos de trabajo en el centro de Figueruelas, seis más de los 17 previstos inicialmente por la empresa.
Además, se ofrece la posibilidad de recolocación en el centro de trabajo de TCM, con 20 puestos disponibles. Esta opción será voluntaria y, para quienes la acepten, se abonará una paga lineal de 2.500 euros en julio.
También se contempla la recolocación voluntaria en otros centros de Trans Sesé, tanto en otras provincias españolas como en el extranjero, en función de las vacantes disponibles.
INDEMNIZACIONES Y MEDIDAS DE FUTURO
Quienes opten por la extinción del contrato recibirán una indemnización de 26 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, y una compensación adicional de 30 euros por cada día en ERTE desde el 1 de enero de 2023 hasta el 31 de julio de 2025.
Como medidas complementarias, el acuerdo contempla, por un lado, la creación de una bolsa de empleo para las personas afectadas por la extinción del contrato, y también el mantenimiento de las condiciones indemnizatorias pactadas hasta el 31 de julio de 2026 en caso de un nuevo procedimiento de despido colectivo para el personal de Trans Sesé en Stellantis.
ASAMBLEAS PARA INFORMAR A LA PLANTILLA
El Comité de Empresa explicará los detalles del acuerdo a la plantilla en sendas asambleas convocadas a las 10.00 y a las 17.00 horas en los locales de CCOO en Zaragoza.
Desde el Comité han querido agradecer el respaldo mostrado por la plantilla durante las movilizaciones y han reconocido a la empresa su disposición a alcanzar una solución “lo menos lesiva posible” para los trabajadores y trabajadoras.