Los trabajadores de Chocolates Hueso exigen la mejora de condiciones para la venta de la planta
Zaragoza.- Las negociaciones para la venta de la fábrica de Huesitos de Ateca a Chocolates Valor han sido reanudadas esta semana sin destacadas novedades. Mondelez Internacional, la actual propietaria de la planta, ha presentado al comité de empresa un plan social que mantiene las condiciones ya anunciadas con anterioridad, por lo que los empleados proseguirán durante los próximos días en su lucha por mejorar las condiciones de venta.
El plan social detalla la permanencia de 37 trabajadores de los 107 de la plantilla actual, en caso de llevarse a cabo la compra por parte de Chocolates Valor. De esta manera, se están planteando unos 70 despidos. En concreto, de los que se quedarían, 25 pertenecen a los empleados que se encuentran directamente en la cadena de producción y el resto serán trabajadores de administración o de limpieza entre otros.
Esta reducción se debe a que la intención de la empresa alicantina es comprar solo la producción de chocolate de Huesitos y Tokke. El resto de la fabricación, caramelos y chicles, será trasladado a la fábrica de Valladolid.
No obstante el plan incluye soluciones alternativas para aquellos que no van a continuar, como son la prejubilación de los empleados mayores de 55 años, al recolocaciones en otras plantas de la compañía tanto en España como en el extranjero y las bajas incentivadas, es decir, indemnizaciones para los menores de 55 años.
El comité de empresa ha comunicado a sus trabajadores, en una reunión mantenida este miércoles por la noche, los detalles del plan presentado por la empresa como punto de partida. El presidente del comité, Ignacio Sánchez, ha resumido el punto de vista de los trabajadores haciendo referencia a que consideran escasa la cifra de 37 empleados. “En principio no estamos de acuerdo con los porcentajes, tenemos que luchar por más”, ha declarado.
En el caso de que no pueda disminuirse la cifra de despidos, Ignacio Sánchez espera que por lo menos la empresa cumpla su palabra y ofrezca unas buenas condiciones para las prejubilaciones, los traslados y las indemnizaciones. Por lo tanto ha comentado que la demanda “básicamente estaría en esa línea… en prejubilaciones, en recolocaciones y mantener los 37 puestos de trabajo porque si no llegamos a un acuerdo la venta no se materializaría”.
Sin embargo, el presidente del comité de empresa todavía mantiene la esperanza de incrementar la cifra de trabajadores. “Estamos en una labor de incrementarlos”, ha comentado en este sentido. Si no es posible, espera al menos “garantizar algo de futuro” para esos 37 puestos.
“Intención por ambas partes hay, ellos están interesados y nosotros también. Vamos a ver cómo se desarrolla porque hasta el día 13 ya no tenemos otra reunión”, ha concluido Ignacio Sánchez.