Opel negocia con los trabajadores el modo de reintegro de beneficios
Zaragoza.- Los trabajadores de Opel y la dirección europea mantendrán la próxima semana varias reuniones para negociar sobre el reintegro de beneficios. En concreto, cómo se va a repartir el 10% de los beneficios anuales de la filial, si será antes o después del ejercicio fiscal y conocer cómo se ha realizado el compromiso de inversiones por el plan de ahorro. Desde el comité de empresa de Figueruelas creen que habrá beneficios antes de 2014.
Las reuniones de negociación entre la dirección europea de la multinacional y los trabajadores se realizarán la próxima semana, los días 25 y 26 de agosto.
En esta reunión se hablará del retorno de las cantidades asumidas por los trabajadores en los planes de ahorro, de cómo se devolverán los 265 millones de euros / año aportados por el ahorro de los trabajadores. “Hay una parte a cambio de los 265 millones al año aportados por los trabajadores que se repartirá en beneficios cuando los haya, nosotros estamos convencidos que será antes de 2014”, ha asegurado el representante del comité de empresa de Figueruelas en Europa, Pedro Bona.
Hay dos partes en las cifras que van recibir los empleados europeos de Opel y por tanto en las negociaciones. La primera, cómo se repartirán el 10% de los beneficios, que haya cada año “sean los que sean”, ha afirmado Bona. Así, lo que queda por negociar es si el 10% se recibirá antes o después del ejercicio fiscal.
La segunda parte es el compromiso de inversiones a cambio del ahorro de los 265 millones de euros al año. “Ellos se comprometen a una cartera de productos hasta 2014 y para poder cobrar esos 265 millones que aportaremos todos los trabajadores de Europa deberán confirmarse que las inversiones se han realizado”, ha asegurado Bona.
El diario "Die Welt" ha informado de que a partir de 2014 se prevé repartir a los empleados un 3,75% del beneficio antes de impuestos; porcentaje que a partir de 2015 el llegará hasta el 7% y el 8%.
Bona ha reiterado que no conoce estos porcentajes y que las negociaciones se basan en conocer como se repartirá el 10%, “en el momento que haya beneficios al margen de las perdidas en sectores o como sea”, ha concluido Bona.
La planta de Figueruelas participará con 25,8 millones de euros al año en el plan de ahorro, una cifra que surgió proporcionalmente de la división entre plantas europeas y que fue aprobada en el convenio colectivo.