Movilización en Stellantis por la paga de beneficios y pese a la concesión de un bono “extra”
Parte del Comité de Empresa de Stellantis Figueruelas (concretamente los sindicatos de STOPEL y CGT) se han manifestado este martes frente a la fábrica zaragozana para reclamar la reposición de la paga de beneficios que la compañía automovilística ha retirado a sus trabajadores en España (tanto en Vigo como en Madrid y Zaragoza). La movilización ha tenido lugar frente a la puerta 3 en torno a mediodía con la presencia de varias decenas de sindicalistas pero sin afecciones directas en el desarrollo de la jornada laboral.
Se critica la postura de la compañía liderada por John Elkann tras la sentencia del Juzgado de lo Social número 2 de Vigo, que condenó a la factoría automovilística por “discriminación directa y, subsidiariamente, indirecta por razón de salud” hacia los trabajadores en situación de incapacidad temporal. La queja fue interpuesta por el sindicato CUT (Central Unitaria de Traballadoras) con la intención de reclamar la supuesta discriminación a través de la cual estos trabajadores verían reducida su paga por beneficios. En la planta aragonesa alcanza a unos 4.500 empleados.
SE VE COMO UNA EXCUSA
Desde los sindicatos vienen advirtiendo que la empresa está utilizando la resolución judicial como "excusa" para poder suspender la paga de beneficios en España, cuando la verdadera razón es que el grupo ha registrado una liquidez negativa de 6.000 millones de euros, lo que, según el acuerdo regulador de retribución variable, impediría su abono. "En Francia y en otras fábricas del grupo tampoco se cobra esta paga", han recordado.
Esta extra va vinculada a las ganancias de la compañía y se regula a través del convenio firmado entre sindicatos y Stellantis. Eso sí, tal convenio (2024-2027) estipula que una sentencia como la ratificada en tierras gallegas permita a la empresa suspender lo pactado años atrás. Es así a lo que se remiten para ahora cancelar la paga. “Deben reconsiderar su decisión y buscar una solución que respete los derechos y las necesidades de los trabajadores. La justicia laboral debe prevalecer y la paga de beneficios debe ser reinstaurada”, han concretado desde la movilización sindical.
PAGO DE UN BONO EXCEPCIONAL: ENTRE 400 Y 700 EUROS
Por su parte, desde Stellantis la respuesta ha sido anunciar el pago de un bono “excepcional y discrescional” a final de este mes de marzo que rondará entre los 400 y los 700 euros. Así lo comunicaron los sindicatos firmantes de la paga de beneficios (CCOO, UGT y CCP), que se reunieron con la dirección de la empresa el pasado 7 de marzo.
Según explican a través de un comunicado, este bono permite a los empleados que lleven en plantilla al menos 9 meses a fecha de 1 de abril de 2025 el percibir un extra de un 1,53% del salario a 31 de diciembre de 2024. Será proporcional al periodo de alta en la empresa sin ningún tipo de descuento para las jornadas reducidas, contratos a tiempo parcial o bajas por maternidad o paternidad. Este pago tendrá lugar con la nómina de marzo. Además, respecto a los empleados relevados, los que firmaron antes de empezar el año 2024 lo recibirán en su proporcionalidad y los que firmaron con el año en curso la parte trabajada la cobran al 100% y lo demás a su porcentaje.
Aún con todo, y pese a la intencionalidad de Stellantis de compensar con esta medida los agravios de las últimas semanas, esta cantidad queda alejada de la suspendida paga de beneficios (al menos 1.700 euros) y el malestar se mantiene entre los trabajadores que forman parte de la planta de Figueruelas.