Ejea de los Caballeros.- El comité de empresa y Gamesa Eólica de Tauste (Zaragoza) han llegado a un acuerdo sobre el ERE de extinción de 23 contratos según el cual se mejoran las condiciones de desplazamiento de los trabajadores que accedan a trasladarse a las plantas de palas ubicadas fuera de Aragón.
Por el contrario, aquellos que trabajen en los parques verán reducido su salario un 10% si bien la empresa ofrece la posibilidad de siete u ocho prejubilaciones.
El acuerdo, que fue ratificado por mayoría absoluta en la asamblea de trabajadores del pasado día 7, regula de forma diferenciada la situación de los trabajadores que accedan a desplazarse a las plantas de palas fuera de Aragón y los que se queden en los parques.
Así, los trabajadores de las plantas de palas podrán mantener el empleo y tener la posibilidad de que los cónyuges o parejas puedan trabajar en el mismo centro de trabajo. Este punto hace referencia a la “unidad familiar” y “facilitará de forma interesante que se trasladen los trabajadores afectados”, ha señalado el presidente del comité de empresa, Rolando Sanz.
Las condiciones acordadas para los trabajadores de las plantas prácticamente coinciden con el planteamiento inicial de la empresa. En concreto, verán reducido el salario e incrementada la jornada laboral. En este punto “no se han podido mejorar las condiciones”, ha explicado Sanz.
El punto positivo acordado para los empleados de los parques se refiere a la mejora “sustancial” de las condiciones de despido. Así, “los que decidan que no se van y la empresa diga que extingue los contratos tendrán una indemnización de 52 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades”, ha apuntado el presidente del comité de empresa por CCOO.
Con carácter general, el acuerdo para todos “no nos deja satisfechos pero creemos que es lo menos malo para los intereses de los trabajadores”, ha concluido Sanz.
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La empresa utiliza máquinas que generan más megawatios con menos trabajadores |
El acuerdo deberá ser sancionado por la Autoridad laboral para que pueda ser aplicado. Al respecto, Sanz ha considerado que “por lo general cuando hay acuerdo entre las partes, éste se sanciona favorablemente”.
Motivos del ERE
Las razones que han conducido a la empresa a presentar el ERE obedecen a una innovación en la maquinaria que es capaz de generar mayor producción de megawatios con menos trabajadores, según las explicaciones ofrecidas por Rolando Sanz.
El presidente del comité ha admitido que “es cierto que la fabricación de energía va evolucionando y que hay plantas que tenían un producto que se ha quedado obsoleto” pero al mismo tiempo ha recordado que “lo entendemos pero planteábamos otro tipo de soluciones”.
