Faurecia despedirá a sesenta empleados de su planta de Tarazona
Tarazona.- Casi sesenta trabajadores de la planta de Faurecia en Tarazona serán despedidos en las próximas semanas. Tras meses de reuniones, el comité de empresa y la compañía se han puesto de acuerdo y el ERE de extinción ha salido adelante.
El número de empleados afectados es de 57, de los cuales 34 serán directos y 23 indirectos, reduciéndose este número en la misma cantidad de personal que se prejubile. Las extinciones comenzarán a producirse probablemente a lo largo de la última semana de septiembre o la primera de octubre. En el caso de que el personal directo supere el número de afectados se dará opción a los indirectos de ocupar los puestos directos vacantes, respetando sus condiciones actuales.
“Lo más importante es que hemos conseguido bajar hasta las 57 salidas de puestos de trabajo y también la indemnización, que se queda en 45 días por año más un plus de 6.000 euros y aparte, el no acogerse a una empresa externa, que es la que se encargaría de una recolocación, conlleva otros 1.500 euros”, dice Raquel Cacho, presidenta del comité de empresa, que añade que “hay un máximo de 42 mensualidades, pero evidentemente con la actualidad que tenemos en planta no lo supera ningún trabajador de Faurecia”.
En resumen, ningún trabajador obtendrá menos de 10.000 euros como indemnización total. Además, desde el comité destacan que se generará una bolsa de trabajo interna y en el momento en que la carga de trabajo aumente, se llamará prioritariamente a los trabajadores afectados por este expediente.
“Como comité de empresa no estábamos de acuerdo con los despidos, pero dada la gravedad de la situación y la decisión de la compañía de seguir adelante, vimos la necesidad de sentarnos a negociar por el bien de los empleados y para mejorar las condiciones que se ofrecían de inicio, de veinte días por año. Creemos que el acuerdo está bastante bien y estamos satisfechos de lo conseguido”, cuenta Raquel Cacho.
“Quedan excluidos del ERE personas mayores de 52 años, personal en jubilación parcial y los contratos de relevo vinculados a estos últimos. Tampoco afectará a empleados trasladados de otras plantas afectadas por un ERE, ya que no nos parecía correcto volverlos a implicar en un expediente de regulación tras su decisión de reubicarse en Tarazona”, afirma la presidenta del comité de empresa.
“La verdad es que no estamos en una época muy boyante, y aunque no estamos descontentos con el acuerdo, sobre todo pediría paciencia, y trasladar un mensaje de esperanza porque se supone que esta planta va a tener una continuidad pero hay que estar alerta en todo momento”, adelanta Raque Cacho.