Dirección y trabajadores de GM salvan las líneas rojas y llegan a un preacuerdo

Zaragoza.- La dirección y los sindicatos de General Motors han llegado esta madrugada a un acuerdo sobre el convenio colectivo cuya negociación se inició hace varias semanas. Según ha señalado a ARAGÓN PRESS uno de los trabajadores y miembro del comité de empresa Mariano Cerezo “estamos asistiendo a un debate intenso en la exposición del preacuerdo” con el fin de “que se pueda continuar con la actividad de General Motors”.

Entre las líneas rojas impuestas por los sindicatos “que eran infranqueables” se encuentran la reestructuración de la plantilla, que finalmente “la empresa se ha comprometido a que no habrá ninguna reestructuración”, ha comentado.

Respecto al tiempo de descanso de los trabajadores “la empresa consideraba que era mejor trabajar menos días y más horas de trabajo” a diferencia de la posición de los trabajadores y ese límite “tampoco se ha franqueado”.

Otra línea ha sido la de los turnos de la fábrica, como el de nocturnidad o los festivos, que “no se han desechado tal como pretendía la empresa en un principio”.

Además, este preacuerdo consiente la continuación del denominado contrato de relevo “que permitirá que 1.800 personas se reconviertan en nuevos trabajadores”, es decir, se jubilará gente y las personas más jóvenes podrán ser contratadas.

Tras diversas asambleas que han tenido lugar este sábado en las que se ha informado a los trabajadores del preacuerdo, éstos lo han ratificado por una amplia mayoría.

Cerezo ha indicado que este preacuerdo nos permitirá “continuar y mantener nuestro puesto de trabajo y nuestro nivel de vida”, a pesar de que los salarios no mejorarán.

En ese sentido, ha subrayado que también “hay que tener una visión de futuro para que las nuevas generaciones puedan continuar trabajando” y ha destacado que “el ritmo industrial de Aragón depende en gran medida de General Motors”.

Según Cerezo, han sido semanas de duras y tensas negociaciones en las que “la gente lo ha pasado mal y ha habido mucha tensión” y “se le ha ganado la partida a la empresa por el pulso firme de los trabajadores”, ha detallado.

Ahora hay que esperar a la votación en referéndum a partir de este domingo. El próximo lunes 8 de abril finaliza el plazo para firmar este convenio con Europa que posteriormente evaluará la matriz del grupo en Detroit (Estados Unidos).