La Dirección y sindicatos de Sarga llegan a un preacuerdo

Zaragoza.- La Dirección y los sindicatos de Sarga han llegado a un preacuerdo en el plan de reestructuración de 75 despidos de la empresa pública después de casi un mes de reuniones. Este principio de acuerdo tendrá que ser ratificado por los trabajadores la próxima semana, ya que los sindicatos han señalado que si no lo aceptan no habrá acuerdo.

Este documento tiene tres ejes fundamentales. El primero de ellos es la reducción de doce directivos que supondría un ahorro de 700.000 euros. Después, se indemnizarán las bajas voluntarias con 42 días por año trabajado sin límite de las doce mensualidades. Asimismo, los despidos serán con 32 días por año trabajado y tampoco tendrán límite de mensualidades.

Los trabajadores que quieran incorporarse a las bajas voluntarias tienen hasta el 13 de febrero para pensárselo y todavía no se hace ninguna estimación de cuántas personas se van a añadir a este plan. “Evidentemente hasta que no se llega a un preacuerdo va a ser cuando la gente va a poder sacar sus cálculos y ver su situación. Porque habrá gente que le cuadrará y habrá gente que no se vea en esa situación y tendrá que aguantar”, ha explicado el representante de OSTA, Carlos Casañal.

Asimismo, con este acuerdo se crea una bolsa de trabajo con un plan de acompañamiento para la posible recolocación de los trabajadores a través de una empresa externa. También se tendrá en cuenta la polivalencia de los trabajadores, “posibilidad de que en caso de que se vayan trabajadores voluntarios que otros trabajadores se puedan recolocar en otro puesto”, ha explicado el representante de Fitag-UGT, Antonio Gómez.

Otro de los puntos fuertes de este preacuerdo es el plan de estabilidad por el que no habrá ningún ERE en los próximos dos años. “En el caso que hubiera algún despido estos trabajadores afectados entrarían en una Comisión para recolocarlos, sino fuera así se les pagaría una indemnización”, ha señalado Gómez.

Uno de los puntos que aún tienen que llegar a acuerdo es el tema de las reducciones salariales y de reducción de jornada. “Lo que sí que puede variar es, que en función de la gente voluntaria que se haya, el porcentaje a la hora de tocar la nómina de los trabajadores”, ha puntualizado Gómez. Hay una horquilla de que la reducción rondará entre el 1% y 3,5% de la reducción, “los tramos irán en función de los salarios y de menor a mayor”.

Por otro lado, los sindicatos han hecho una propuesta de un plan de prejubilación que la Dirección la estudiará hasta el plazo del 13 de febrero. De esta manera, este plan tiene dos parámetros diferentes. El primero es de los 57 a los 60 años con el que los trabajadores se llevarán el 80-82% del salario bruto. El segundo es de los 60 a los 65 años recibirían un 83-85% del salario.

Los representantes de los trabajadores han puntualizado que lo que querían evitar era llegar a “un ERE puro y duro” con 20 días por año trabajado y con límite de mensualidades. Sin embargo, Gómez ha asegurado que “no es el mejor acuerdo del mundo, pero dentro de lo malo es lo menos malo posible”. Casañal ha puntualizado que es un acuerdo en que se ha pensado en los 1.500 trabajadores y en la estabilidad del empleo.