CHA denuncia en el 1º de mayo el cierre de empresas en Aragón y la eventualidad y siniestralidad laborales
Zaragoza.- Chunta Aragonesista ha hecho balance sobre el último año transcurrido con motivo del 1º de mayo, "momento para tomar el pulso a la situación laboral aragonesa, máxime siendo año electoral y, por tanto, de examen a las formaciones políticas que nos han gobernado en esta legislatura".
Para CHA este 1º de mayo ha sido especialmente duro en diferentes comarcas aragonesas "donde hemos visto, ante la pasividad del Gobierno PSOE-PAR, cómo diferentes empresas establecidas en nuestro territorio han cerrado su puertas o están a punto de hacerlo, volviendo, por tanto, a suspender al ejecutivo aragonés en su gestión empresarial". Claros ejemplos son la deslocalización de Delphi, los cierres de Mildred y Primayor, con importantes problemas de gestión; Meflur, "a la que el Gobierno de Aragón le ha dado la espalda siendo una empresa aragonesa perfectamente viable" y, ahora Ercross en su planta de Monzón, por estrategia empresarial; produciendo todas ellas un "fuerte impacto en la destrucción de empleo de calidad".
Para CHA todo ello es consecuencia de la propia planificación empresarial del Gobierno de Aragón, que pasa por "seguir apostando por empresas multinacionales chantajistas, teniendo una excesiva dependencia de las mismas, y que tal como vienen se van; en vez de apostar como lo hacemos desde Chunta Aragonesista por las empresas y empresarios aragoneses, diversificando los sectores productivos y evitando así la excesiva dependencia actual de empresas de fácil deslocalización que, además tributan sus impuestos de sociedades lejos de nuestra tierra".
En este mismo sentido, CHA anuncia que seguirá luchando por incentivar exclusivamente el empleo de calidad, de manera que la contratación indefinida sea la norma general, reduciendo la eventualidad a causas muy determinadas y específicas. Para ello, dicen desde la formación política aragonesa, es imprescindible establecer un Marco Aragonés de Relaciones Laborales en el que "establecer las normas pertinentes que mejoren la calidad en el empleo, tener un Salario Mínimo Interprofesional Aragonés y un Acuerdo Aragonés de Negociación Colectiva que mejoren los acuerdos marco Estatales".
En otro orden de cosas, CHA critica que a nivel nacional "hemos asistido a una nueva reforma laboral, que como viene siendo habitual, ha quedado en “reformilla” y a la recién aprobada “Ley de Igualdad”, donde aunque se ha mejorado la conciliación de la vida personal y familiar con la laboral, se quedó muy lejos de las reivindicaciones de los trabajadores".
Desde Chunta Aragonesista avisan que seguirán apostando por la incentivación a las empresas para que reduzcan su jornada laboral y a las que en sus convenios mejoren la conciliación de la vida personal y familiar con la laboral.
Por último, CHA denuncia el problema de la siniestralidad laboral. "El accidente laboral no es fruto de la mala suerte, ni un maldito tributo a pagar por alcanzar un empleo, sino a consecuencia de las malas condiciones de trabajo y de la precariedad, temporalidad y jornadas abusivas a las que se ven sometidos muchos trabajadores aragoneses".