El absentismo laboral ha mostrado una tendencia creciente en los últimos años en Aragón hasta alcanzar una tasa global del 7,5% en 2024 (7.3% en España). Este aumento se ha reflejado tanto en el absentismo total como en el absentismo por incapacidad temporal (IT), que registró un porcentaje del 5,6% (5,7% en España); de hecho, el 75% del absentismo se debe a bajas por IT.
Desde 2019, las tasas de absentismo total han subido 1,6 puntos porcentuales (1,7 en España) y las de absentismo por IT, 1,5 puntos (1,6 en España), lo que supone un incremento del 27% y 36%, respectivamente. Así se desprende del primer informe “Evolución del absentismo laboral en Aragón”, realizado por CEOE Aragón, que se ha presentado este martes en la sede de la organización empresarial ubicada junto a la Puerta del Carmen.
Tal y como ha indicado el presidente de CEOE Aragón, Miguel Marzo, se trata de un estudio detallado, que contrasta datos oficiales provenientes de diversos organismos sobre un tema que “nos preocupa y nos ocupa” por el alto coste social, no sólo empresarial, que está suponiendo y que va a seguir incrementándose "si no somos capaces de atajarlo de manera transversal". “El informe saca a la luz cifras que demuestran que el absentismo laboral en Aragón y España es un problema grave que afecta a la salud de los trabajadores, a la sociedad y a la productividad de las empresas”, ha incidido Marzo.
El estudio cruza datos del periodo 2008-2024 procedentes del Instituto Nacional de Estadística (INE), del Ministerio de Sanidad, de la Consejería de Sanidad del Gobierno de Aragón, de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT) y del Banco de España.
Además, para garantizar que los resultados se encuentran debidamente contextualizados y avalados por la experiencia del tejido empresarial aragonés, se creó dentro de la Comisión de Relaciones Laborales de CEOE Aragón un grupo de trabajo especializado formado por 14 profesionales procedentes de grandes compañías regionales, pertenecientes a diversos sectores de actividad, y juristas expertos de reconocido prestigio en Derecho Laboral y Seguridad Social.
ELEVADO CRECIMIENTO DE LA PREVALENCIA
Al mismo tiempo, según Marzo, las cifras estudiadas demuestran que la duración media de los procesos de IT por contingencias comunes (ITCC) ha tenido una tendencia creciente en los últimos años y la prolongación de los tiempos de espera en las listas sanitarias contribuye a la mayor duración y prevalencia de los procesos, un dato realmente preocupante.
Ha precisado que, en el conjunto de los 16 años analizados, el incremento del índice de prevalencia por ITCC (ratio del número de los procesos en vigor por cada 1000 trabajadores protegidos) ha sido del 104%, y en los últimos 5 años ha sido del 59%. “Este crecimiento es preocupante porque se enfoca desde el total de casos existentes: mide tanto el aumento del número de procesos iniciados como su mayor duración, lo que hace que se acumulen los procesos vigentes”, ha recogido el presidente de la patronal.
OTROS DATOS DE INTERÉS
El presidente de la Comisión de Relaciones Laborales de CEOE Aragón, Salvador Sánchez, ha informado de que el estudio concluye otros datos de interés, como que las bajas comunes duran ya más de 41 días de media, un 36% más que en 2008. “Teniendo en cuenta los datos de ocupación de la Encuesta de Población Activa (EPA) de 2024 (620.200), las tasas de absentismo supondrían el equivalente a que más de 46.500 personas no acudieran a trabajar durante el pasado año en Aragón”, ha subrayado.
En líneas generales -ha matizado Sánchez- desde 2008 la tendencia del absentismo ha sido ascendente. Por sectores, destaca la alta tasa de absentismo en la industria aragonesa (8,3%), por delante de la de los servicios (7.4%) y la construcción (5,4%). “Los datos del informe exponen que el absentismo no es únicamente un problema empresarial, sino un desafío social y económico que compromete la salud de los trabajadores, la competitividad y el empleo”, ha rematado.
COSTE DIRECTO PARA LA SOCIEDAD
Según el estudio, el coste directo total para las empresas en Aragón en 2024 fue superior a los 417 millones de euros (y de 14.100 millones de euros en España), mientras que el coste total de los procesos por ITCC para la sociedad fue de más de 862 millones de euros en la Comunidad Autónoma (más de 29.114 millones de euros en España), un 14% más que el año anterior. “Además, el impacto organizativo en las empresas es negativo, porque las situaciones de absentismo sobrecargan al personal activo, afectan a la cohesión interna y repercuten negativamente en el clima laboral y la productividad”, ha afianzado Marzo.
El informe también estima que una mayor intervención sanitaria de las Mutuas en los procesos de ITCC diagnosticados como patologías traumatológicas, junto con la agilización administrativa de estos, permitiría reducir un gasto innecesario de más de 109 millones de euros en Aragón. De esta cantidad, 40 millones corresponderían a las empresas y 69 millones a las cuentas públicas de la Seguridad Social.
SOLUCIONES
Con el objetivo de buscar soluciones eficaces, CEOE Aragón propone, al albur de los datos de este estudio, incrementar la participación de las mutuas en la atención, tratamiento y gestión de las bajas por ITCC: “Permitiría agilizar la recuperación de los afectados, cuyas bajas se alargan en muchos casos por retrasos en los diagnósticos y tratamientos a causa de las listas de espera del sistema de salud”, ha matizado Marzo. Mejorar la eficiencia del sistema sanitario, el tratamiento del absentismo en la negociación colectiva y fortalecer la cultura preventiva entre empresas, trabajadores y el conjunto de la sociedad son otras de las propuestas del organismo empresarial.
