Zaragoza.- El año 2001 fue negativo para el empleo en Aragón: hubo una desaceleración económica, se incrementó el paro y descendieron, de media, el número de contrataciones. La mayoría de los contratos que se realizaron a hombres fueron de peones, mientras que las mujeres fueron más contratadas, por este orden, para dependientas, servicio de limpieza y peones industriales. Éstas son las principales conclusiones presentadas por CC.OO., que ha hecho un análisis de la contratación laboral en 2001 en Aragón.
Aunque en Huesca y en Teruel aumentaron el número de contratos realizados a trabajadores en 2001, el descenso registrado en la provincia de Zaragoza arrastró la media de Aragón a lo negativo. En los cuatro años anteriores la contratación aumentó en Zaragoza en un 14%, mientras que en 2001 disminuyó en un 6%. Según CC.OO. la contratación sigue siendo temporal, en torno al 90%, “por lo que queda claro que la reforma laboral del PP no ha servido”.
Ha habido un descenso en la contratación en la actividad industrial y los contratos temporales son de corta duración, “prácticamente el 43% duran menos de 3 meses y otro 42% no se sabe”, explica el secretario de Empleo y Formación del sindicato, Andrés Esteban. Aunque la incorporación de la mujer al mundo laboral sigue siendo desigual, donde sí va por delante es en la contratación a tiempo parcial. En cuanto al tipo de contrataciones gestionadas a través de las Empresas de Trabajo Temporal, el 40% duran menos de 5 días y otro 42% se desconoce, “por lo que se dan situaciones de mucha precariedad”.
Sobre las ocupaciones más contratadas en Aragón, en el caso de los hombres, son peones en las distintas ramas, y en el caso de mujeres, dependientas, limpiadoras y peones industriales.
“Desde CC.OO. planteamos que hay que mejorar la estabilidad y la calidad en el empleo”. Esteban señala que así se lo van a dar a conocer al consejero de Economía del Gobierno de Aragón, Eduardo Bandrés, en el transcurso de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Económico y Social para el Progreso de Aragón (AESPA), firmado hace un año y medio entre sindicatos, empresarios y Gobierno aragonés. Añade Esteban que, ante esta evolución negativa del empleo y la alta temporalidad, “hay que invertir en formación, con el esfuerzo también de los empresarios”.
CAMPAÑA DE DENUNCIA
Comisiones Obreras presentará próximamente una campaña de denuncia “porque estos datos nos hacen pensar que se están dando contratos encadenados. Hay personas que firman más de 4 contratos al año y estos deberían convertirse en fijos. Además, –sigue Esteban Andrés- la temporalidad repercute directamente en la siniestralidad, lo que es más preocupante en Aragón, donde estamos ante unos alarmantes datos”.
La ineficacia de la reforma laboral del PP queda reflejada, según este sindicato, en que mientras que en España se hicieron 14 millones de contratos en 2001, sólo el 9,2% fueron indefinidos. En la provincia de Zaragoza la media fue del 9,8%, en Teruel en torno al 11% y en Huesca del 9%. Así, la media de Aragón fue de casi 9,9. Aunque esta cifra es ligeramente superior a la media nacional, a CC.OO. le preocupa la tendencia negativa del último año.
Aunque en Huesca y en Teruel aumentaron el número de contratos realizados a trabajadores en 2001, el descenso registrado en la provincia de Zaragoza arrastró la media de Aragón a lo negativo. En los cuatro años anteriores la contratación aumentó en Zaragoza en un 14%, mientras que en 2001 disminuyó en un 6%. Según CC.OO. la contratación sigue siendo temporal, en torno al 90%, “por lo que queda claro que la reforma laboral del PP no ha servido”.
Ha habido un descenso en la contratación en la actividad industrial y los contratos temporales son de corta duración, “prácticamente el 43% duran menos de 3 meses y otro 42% no se sabe”, explica el secretario de Empleo y Formación del sindicato, Andrés Esteban. Aunque la incorporación de la mujer al mundo laboral sigue siendo desigual, donde sí va por delante es en la contratación a tiempo parcial. En cuanto al tipo de contrataciones gestionadas a través de las Empresas de Trabajo Temporal, el 40% duran menos de 5 días y otro 42% se desconoce, “por lo que se dan situaciones de mucha precariedad”.
Sobre las ocupaciones más contratadas en Aragón, en el caso de los hombres, son peones en las distintas ramas, y en el caso de mujeres, dependientas, limpiadoras y peones industriales.
“Desde CC.OO. planteamos que hay que mejorar la estabilidad y la calidad en el empleo”. Esteban señala que así se lo van a dar a conocer al consejero de Economía del Gobierno de Aragón, Eduardo Bandrés, en el transcurso de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Económico y Social para el Progreso de Aragón (AESPA), firmado hace un año y medio entre sindicatos, empresarios y Gobierno aragonés. Añade Esteban que, ante esta evolución negativa del empleo y la alta temporalidad, “hay que invertir en formación, con el esfuerzo también de los empresarios”.
CAMPAÑA DE DENUNCIA
Comisiones Obreras presentará próximamente una campaña de denuncia “porque estos datos nos hacen pensar que se están dando contratos encadenados. Hay personas que firman más de 4 contratos al año y estos deberían convertirse en fijos. Además, –sigue Esteban Andrés- la temporalidad repercute directamente en la siniestralidad, lo que es más preocupante en Aragón, donde estamos ante unos alarmantes datos”.
La ineficacia de la reforma laboral del PP queda reflejada, según este sindicato, en que mientras que en España se hicieron 14 millones de contratos en 2001, sólo el 9,2% fueron indefinidos. En la provincia de Zaragoza la media fue del 9,8%, en Teruel en torno al 11% y en Huesca del 9%. Así, la media de Aragón fue de casi 9,9. Aunque esta cifra es ligeramente superior a la media nacional, a CC.OO. le preocupa la tendencia negativa del último año.
