Las mujeres en Aragón cobran de media 5.664 euros menos al año que los hombres. Es la principal conclusión del último informe de CCOO Aragón, elaborado a partir de la encuesta anual de estructura salarial de 2023, que sitúa la brecha salarial en la Comunidad en el 23,67%, casi cinco puntos por encima de la media nacional (18,68%). Aragón se coloca así como la cuarta comunidad con mayor desigualdad del país en esta materia.
En términos absolutos, las mujeres aragonesas perciben una media anual de 23.925 euros, frente a los 29.589 euros de los hombres. Esa diferencia equivale a aproximadamente 46 días de salario al año. “No estamos ante una estadística más, estamos ante una brecha estructural”, ha advertido la responsable de Mujer e Igualdad de CCOO Aragón, Sonia García, quien ha subrayado que la igualdad salarial “sigue siendo una meta lejana”.
Según la técnica de igualdad Marta Gracia, la brecha “no aparece al inicio, sino que se construye progresivamente” a través de interrupciones laborales, reducciones de jornada y menores oportunidades de promoción. En los contratos indefinidos alcanza el 27,82%, lo que, según el sindicato, demuestra que la desigualdad no se limita a la precariedad.
Por sectores, la Industria concentra la mayor diferencia salarial (29,76%), seguida de los Servicios (20,92%). El sindicato apunta al peso de los complementos por turnicidad, nocturnidad o disponibilidad, más presentes en puestos ocupados mayoritariamente por hombres, como un elemento que amplifica la brecha incluso cuando el salario base es similar. Además, el 28% de las mujeres asalariadas trabaja en el sector público, frente al 14,5% de los hombres.
