El coste laboral por trabajador en Aragón ya supera los 2.800 euros, el más alto en 15 años

El coste salarial por trabajador y mes asciende a 2.096,66 euros

El coste laboral en Aragón supuso 2.809,42 euros por trabajador y mes durante el segundo trimestre de 2022, lo que supone un aumento del 3% con respecto a los mismos meses del año anterior. La cifra, inferior a la media nacional, supone un coste laboral por hora de 21,25 euros, un 0,4% más que el año anterior, según publica este viernes el Instituto Nacional de Estadística (INE). Es, además, el más alto desde 2008, fecha en la que empiezan a calcularse estos registros.

Asimismo, el coste salarial por trabajador y mes asciende a 2.096,66 euros durante el mismo periodo, un 3,1% más que el año anterior. Por hora efectiva supone una cuantía de 15,86 euros por hora, un 0,5% más que el mimo periodo de 2021.

Además, otros costes suponen un gasto mensual por trabajador de 712,76 euros, resultado de un incremento del 2,7% con respecto al segundo trimestre de 2021. En este sentido, la hora tiene un coste de 5,39 euros, igual que hace un año

En cuanto a la jornada laboral, el total de horas pactadas son 151,7 de las que 132,2 son efectivas y 20,3 no son trabajadas. Concretamente, los trabajadores a tiempo completo pactaron 169 horas, de las que 146,8 son efectivas y 23 no son trabajadas. En cuanto a los trabajadores a tiempo parcial, pactan 84,2 horas, de las que 74,9 son efectivas y 10 corresponden a las horas no trabajadas.

Finalmente, Aragón tiene un total de 3.552 vacantes, lo que supone un 2,5% sobre el total. El 94,3% de las vacantes se mantienen porque la empresa no necesita más trabajadores, mientras que el 3,2% son por el elevado coste de contratación.

Datos nacionales

El coste laboral de las empresas se sitúa en 2.871,64 euros por trabajador y mes en el segundo trimestre, con una variación del 3,8% respecto al mismo periodo de 2021. El coste salarial por trabajador y mes aumenta un 4,3% y alcanza los 2.153,88 euros de media. Por su parte, los otros costes crecen un 2,2%, situándose en 717,76 euros por trabajador y mes.

Durante el segundo trimestre la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, es de 34,7 horas. De estas, se pierden 4,6 horas a la semana, de las cuales 2,4 son por vacaciones y fiestas disfrutadas, 1,7 horas se debe a bajas por incapacidad laboral y 0,3 a maternidad o paternidad. El resto de horas no trabajadas (0,2) se debe a otras causas como otros permisos remunerados, conflictividad laboral, razones técnicas, económicas, organizativas, de producción y/o fuerza mayor –incluye el tiempo no trabajado de los trabajadores afectados por Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE)–, etc.

El coste laboral de Comunidad de Madrid supera en más de 500 euros la media nacional. En Extremadura dicho coste es inferior a la media en la misma cantidad. Atendiendo al crecimiento anual del coste, Canarias, Islas Baleares y Castilla-La Mancha presentan las tasas más elevadas. Por el contrario, Región de Murcia y País Vasco registran los menores aumentos, mientras que en Principado de Asturias el coste baja.

Las comunidades con mayor número de vacantes este trimestre son Cataluña, Comunidad de Madrid y Andalucía. Las tres concentran el 54% del total. Por su parte, las que menos vacantes tienen son La Rioja, Cantabria y Región de Murcia.

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