El coste laboral en Aragón supera los 2.570 euros en el primer trimestre de 2022

El coste salarial por trabajador y mes asciende a 1.858,83 euros

El coste laboral en Aragón supuso 2.579,29 euros por trabajador y mes durante el primer trimestre de 2022, lo que supone un aumento del 4,5% con respecto al mismo trimestre del año anterior. La cifra, inferior a la media nacional, supone un coste laboral por hora de 19,53 euros, un 0,9% más que el año anterior, según publica este jueves el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Asimismo, el coste salarial por trabajador y mes asciende a 1.858,83 euros durante el mismo periodo, un 4% más que el año anterior. Por hora efectiva supone una cuantía de 14,07 euros por hora, un 0,5% más que el mismo periodo de 2021.

Además, otros costes suponen un gasto mensual por trabajador de 720,46 euros, resultado de un aumento del 5,5% con respecto al primer trimestre de 2021. En este sentido, la hora tiene un coste de 5,46 euros, tras una subida del 2,1%.

En cuanto a la jornada laboral, el total de horas pactadas son 151,2 de las que 131,1 son efectivas y 20,1 no son trabajadas. Concretamente, los trabajadores a tiempo completo pactaron 168,9 horas, de las que 147,2 son efectivas y 22,6 no son trabajadas. En cuanto a los trabajadores a tiempo parcial, pactan 82,8 horas, de las que 73,6 son efectivas y 10,1 corresponden a las horas no trabajadas.

Finalmente, Aragón tiene un total de 4.570 vacantes lo que supone un 3,4% sobre el total. El 94,9% de las vacantes se mantienen porque la empresa no necesita más trabajadores, mientras que el 2,1% son por el elevado coste de contratación.

Datos nacionales

El coste laboral de las empresas se sitúa en 2.729,01 euros por trabajador y mes en el primer trimestre, con una variación del 4,7% respecto al mismo periodo de 2021.

Del coste total por trabajador y mes en el que incurre un empleador por la utilización del factor trabajo, 2.006,61 euros corresponden a salarios y 664,38 euros, a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social. El resto corresponde a indemnizaciones, prestaciones sociales…

El coste salarial, que comprende salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados, medidos en términos brutos, sube un 5,2% en tasa anual, pasando de 1.907,82 a 2.006,61 euros por trabajador y mes. Si se excluye el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados), se obtiene el coste salarial ordinario, que varía un 4,3%.

El coste laboral en Comunidad de Madrid y País Vasco supera en más de 400 euros la media nacional. En Extremadura y Canarias dicho coste es inferior a la media en la misma cantidad. Atendiendo al crecimiento anual del coste, Canarias, Islas Baleares y La Rioja, presentan las tasas más elevadas. Por el contrario, Comunidad Foral de Navarra, Cantabria y Región de Murcia registran los menores aumentos.

Las comunidades con mayor número de vacantes en el primer trimestre son Cataluña, Comunidad de Madrid y Andalucía. Por su parte, las que menos tienen son Cantabria, La Rioja y Extremadura. Atendiendo a la distribución porcentual, Cataluña, Comunidad de Madrid y Andalucía concentran más del 56% del total de vacantes este trimestre.

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