Aragón es la quinta Comunidad con mayor capacidad para retener y atraer talento

Madrid lidera la clasificación con 71 puntos y le siguen Navarra (66,7), País Vasco (63,6) y Cataluña (56,3)

Aragón se sitúa ya entre los territorios que mejor gestionan el capital humano. Según el Mapa del Talento en España 2020, un ranking que analiza y compara la capacidad de atraer y retener talento de las 17 Comunidades autónomas, la aragonesa es ya la quinta, solo superada por Madrid, Navarra, País Vasco y Cataluña.

El informe, elaborado por la Fundación para la Innovación Cotec y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie), plantea una clasificación sobre las fortalezas de cada territorio en base a seis variables: facilitar, atraer, crecer, retener, capacidad y vocaciones técnicas y conocimiento.

Para establecer el listado se toma una media de los pilares, que oscilan entre 100 puntos como valor máximo para el territorio mejor posicionado y 0 puntos como mínimo. Los resultados muestran que la mayor intensidad de talento se localiza en Madrid, que lidera la clasificación con 71 puntos, y el nordeste peninsular: Navarra (66,7), País Vasco (63,6), Cataluña (56,3) y Aragón (53,9).

En este sentido, el informe muestra la relación existente entre el talento y la renta per cápita de las regiones. Es decir, el nivel de renta determina la capacidad para facilitar, atraer, ampliar y utilizar el talento y, a su vez, esa capacidad conduce a un mayor nivel de renta.

Además de situarse entre las mejores, la comunidad aragonesa supera en casi cinco puntos la media española, fijada en 49 puntos. Entre las fortalezas de Aragón, el observatorio apunta a la capacidad de retener talento, crecer y facilitar. A este respecto, destaca la calidad de vida, el mayor grado de formación en TIC, el uso intensivo de tecnología y la menor vulnerabilidad de empresas y trabajadores que incide positivamente en el entorno.

Como puntos de mejora, señala a la capacidad de atracción de población activa extranjera formada y estudiantes internacionales, así como el camino que puede aún recorrerse en cuanto a inversión en intangibles y en capital TIC.

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