La CEOE alerta del riesgo de financiación futura de las pensiones pese al pacto de Toledo

Según los datos del Instituto Nacional de la Seguridad Social a lo largo del mes de octubre se registraron 54.280 nuevas altas de pensión

El director de Economía de CEOE, Gregorio Garrido, considera positivo el consenso alcanzado sobre pensiones en el pacto de Toledo, pero pide que no caigan en saco roto “las recomendaciones de organismos internacionales que advierten de las dificultades de asegurar la sostenibilidad del sistema”.

En una mesa organizada por Servimedia sobre ‘Las empresas después de la Covid-19’, el directivo de CEOE dijo que el acuerdo en el pacto de Toledo es importante y su organización es favorable a ello, pero no hay que olvidar el contexto actual de dura crisis y lo que va a venir, porque “la financiación del sistema afecta a la competitividad” del país, y ahí “los agentes sociales tienen que opinar”.

“El pacto de Toledo buscaba sacar del debate político una reforma de las pensiones que es necesaria pero cuyo coste nadie quiere asumir. Pero esto ha degenerado, porque las pensiones han vuelto al debate político y esa es una mala noticia, había que sacarlas del debate político”.

“Es bueno que se alcancen acuerdos en el pacto de Toledo, pero la realidad demográfica y social y las posibilidades actuales son variables condicionantes que van a afectar igual que los acuerdos que se alcancen en el pacto de Toledo” a la hora de diseñar el sistema, agregó Garrido.

Sector primvado

Para Miguel Venegas, secretario general del sindicato Fasga, es buena la iniciativa del Gobierno de promover planes de pensiones en las empresas.

“La esperanza de vida tan elevada que tenemos afortunadamente en España juega en contra del mantenimiento del sistema, y al final el sector privado tiene que tirar para intentar pagarlo”, señaló Venegas. “La reforma de las pensiones había que abordarla con las empresas porque el sistema, tal y como está en origen, está abocado al fracaso”.

En el diseño de los planes de pensiones, subrayó, “habrá que ver la rentabilidad de las empresas y lo que puede complementar el trabajador”.

Print Friendly, PDF & Email

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies