Aragón ha perdido 40.000 puestos de trabajo desde 2007

Además, aproximadamente el 45% de los aragoneses han perdido poder adquisitivo en estos 12 años

Aragón todavía tiene que recuperar hasta 40.000 puestos de trabajo para igualar el volumen que se alcanzó en 2007, el año anterior a la explosión de la crisis económica. Así lo ha resaltado el último informe de UGT Aragón que analiza un mercado laboral que cuenta con 31.000 parados más, pese a que las cifras macroeconómicas indican que ya se ha recuperado la riqueza de la Comunidad de antes de la recesión global.

Otra de las claves de este informe radica en la pérdida de poder adquisitivo de los ciudadanos. Según ha expuesto el secretario general de UGT Aragón, Daniel Alastuey, aproximadamente el 45% de los aragoneses han perdido poder adquisitivo en estos 12 años, afectando de manera importante a los trabajadores con peores condiciones, que han llegado a perder hasta un 15% de su posibilidad de gasto. “La reforma laboral y las políticas practicadas no solamente han perjudicado a la mayoría, sino que han abierto la brecha entre los que más ganan y los que menos”, ha afirmado, destacando que los 43.400 aragoneses que más cobran han aumentado su poder adquisitivo un 11,5%.

Esta pérdida del poder adquisitivo tuvo una mejora en el periodo 2014-2016 por la baja inflación de los precios, una tendencia que se truncó en 2017 y 2018 y que se ha vuelto a corregir en 2019 por una moderación del IPC, la subida del Salario Mínimo Interprofesional y los acuerdos en el marco de la negociación colectiva.

En cuanto al mercado laboral, desde UGT quieren poner el foco en los parados de larga duración, por su especial vulnerabilidad. “Cuanto más tiempo pasan en desempleo, más difícil les resulta después reincorporarse por cualificación y hábito de empleo. Hay una parte que pasa directamente a la inactividad por desesperanza de encontrar un trabajo”, ha mantenido Alastuey.

Como posibles soluciones, desde el sindicato han exigido la derogación “inmediata” de la reforma laboral del Gobierno de Rajoy en 2012, que, a su juicio, ha supuesto “una precarización del mercado de trabajo, el ascenso imparable del trabajo parcial y una devaluación salarial”, ha insistido el secretario general.

De esta forma, confía en que el nuevo Ejecutivo de Pedro Sánchez ponga una solución a estos problemas. “Hay que instar a los gobiernos a que no se duerman y hay que desperezar a la sociedad y a los trabajadores para que tomen conciencia de que la situación es mejor que en 2013, pero aun no ha mejorado lo suficiente como para superar en crash de 2008”, ha añadido.

Preocupación por los tres ERE abiertos en Aragón

Asimismo, Alastuey también ha mostrado su preocupación por los tres grandes procesos de reestructuración laboral abiertos en Aragón, como son los de Schindler, Ibercaja y Opel. En los dos primeros casos, el sindicato ha lamentado que vayan a ser pérdida neta de empleo, bien por la deslocalización de la fábrica o por despidos directos de la entidad financiera. En el caso de la planta de PSA, “si se aplica el contrato de relevo hablaríamos de cierta estabilidad”, pero “si no se aplica, la empresa estará pensando en empleo más precario”.

Por estos motivos, el líder sindical ha advertido de que los afectados por estos ERE “se van a ir a la inactividad directamente”. “Si a la gente de más edad la sacamos del mercado laboral, que suelen ser puestos con buenas condiciones, y los sustituimos por empleo precario, habremos empeorado la calidad del trabajo en Aragón”, ha manifestado.

Como eje común, Alastuey ha criticado que multinacionales como Schindler opten por un rumbo que “van a buscar el empleo más barato allá donde lo encuentren”, ante lo que solo se puede luchar con “una industria más innovadora, más digitalizada y con mayor capacidad de crear empleos de calidad”. “El de Opel es un tema de obtener beneficios a toda costa. Lo que manda es la remuneración de los accionistas, como en el de Ibercaja. La banca vive momentos complicados, porque con el dinero tienen poco margen de negocio, pero este movimiento está más ligado con maquillar la entidad de cara a una salida en bolsa. Los despidos, en bolsa, cotizan al alza”, ha expuesto.

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