El coste laboral en Aragón aumenta hasta los 2.437,25 euros en el tercer trimestre de 2019

Esta cifra supone un incremento del 3,4% respecto al mismo trimestre de 2018, el mayor aumento del país

El coste laboral en Aragón supuso 2.437,25 euros por trabajador y mes durante el tercer trimestre de 2017, lo que supone un aumento del 3,4% con respecto al mismo trimestre del año anterior, situándose como el mayor incremento anual del país. Esta cifra, inferior a la media nacional, supone un coste laboral por hora de 20,62 euros, un 4,2% más que el año anterior, según publica este martes el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Asimismo, el coste salarial por trabajador y mes asciende a 1.776,36 euros durante el mismo periodo, un 3,2% más que el año anterior. Por hora efectiva supone una cuantía de 15,03 euros por hora, un 4,1% más que el mimo periodo de 2018.

Además, otros costes suponen un gasto mensual por trabajador de 660,89 euros, resultado de un aumento del 3,8% con respecto al tercer trimestre de 2018. En este sentido, la hora tiene un coste de 5,59 euros, tras un incremento del 4,7%.

En cuanto a la jornada laboral, el total de horas pactadas son 150, de las que 118,2 son efectivas y 32,9 no son trabajadas. Concretamente, los trabajadores a tiempo completo pactaron 168,4 horas, de las que 130,5 son efectivas y 38,8 no son trabajadas. En cuanto a los trabajadores a tiempo parcial, pactan 86,9 horas, de las que 76 son efectivas y 13 corresponden a las horas no trabajadas.

Finalmente, Aragón tiene un total de 2.200 vacantes lo que supone un 2,1% sobre el total. El 94,3% de las vacantes se mantienen porque la empresa no necesita más trabajadores, mientras que el 2,4% son por el elevado coste de contratación.

Datos nacionales

El coste laboral por trabajador y mes alcanza los 2.553,62 euros en el tercer trimestre de 2019, lo que supone un aumento del 2,2% respecto al mismo periodo del año anterior.

Del coste total por trabajador y mes en el que incurre un empleador por la utilización del factor trabajo, 1.876,95 euros corresponden a salarios y 626,87 euros, a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social. El resto corresponde a indemnizaciones, prestaciones sociales…

El coste salarial, que comprende salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados, medidos en términos brutos, sube un 1,9% en tasa anual, pasando de 1.842,62 a 1.876,95 euros por trabajador y mes. Si se excluye el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados), se obtiene el coste salarial ordinario, que varía un 2,4%.

Los otros costes (costes no salariales) aumentan un 3,0%. Su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, crece un 3,8%. En la variación de las percepciones no salariales destaca la disminución de las indemnizaciones por despido y de las prestaciones sociales directas.

El sector Servicios registra la mayor subida del coste laboral total. También presenta los mayores aumentos en los principales componentes del coste. El mayor incremento del coste salarial ordinario respecto al salario total se debe al descenso de los pagos extraordinarios y atrasados.

El coste laboral en País Vasco supera en más de 500 euros la media nacional. En Extremadura dicho coste es inferior a la media en más de 450 euros. Atendiendo al crecimiento anual del coste, Aragón, Cataluña y Galicia presentan las tasas más elevadas. Por el contrario, Andalucía, Castilla y León e Islas Baleares registran los menores aumentos.

Las comunidades con mayor número de vacantes en el primer trimestre son Comunidad de Madrid, Cataluña y Andalucía. Por su parte, las que menos tienen son La Rioja, Cantabria y Extremadura. Atendiendo a la distribución porcentual, Comunidad de Madrid, Cataluña y Andalucía concentran el 58% del total de vacantes este trimestre.

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