Podemos apoya la igualdad salarial para que las mujeres no trabajen “55 días gratis” al año

Las mujeres españolas trabajan 55 días gratis para sus empresas, que es lo mismo que decir que desde este jueves, 7 de noviembre, no cobrarán ni un céntimo hasta final de año. Estos son los cálculos de Unidas Podemos basados en las diferencias que existen en los puestos de trabajo entre hombres y mujeres.

La brecha salarial alcanza el 40% en las categorías directivas, aseguran, y esto solo se puede paliar mediante una Ley de Igualdad Retributiva. Esta debe “analizar las remuneraciones, considerar discriminación una brecha superior al 20%, que las empresas se justifiquen ante los tribunales y que se enfrenten a sanciones en caso de negativa”, especifica la candidata al Congreso, Marta Abengochea.

La diferencia en el sueldo que perciben las mujeres ronda el 30% tanto en Aragón como en España y por eso Podemos deja claro que “no valen parches como el Real Decreto Ley que el PSOE aprobó los días previos al 8M”. La discriminación es un “grave problema” que debe ser atajado “a corto plazo”.

Por eso, la nueva ley debería abordar la jornada laboral, los horarios, el tipo de contrato, la conciliación y la corresponsabilidad. Y, por supuesto, plantear “de manera trasversal” un análisis de la exclusión de la mujer, ya que todavía persiste en la sociedad la división sexual del trabajo que confiere a las mujeres “un papel subalterno” y dedicado, eminentemente, a los cuidados.

De hecho, son las mujeres, en un 90% de los casos, las que piden excedencia para hacerse cargo de hijos y mayores, las que soportan jornadas incompatibles con la conciliación, más contratos a tiempo parcial y peores condiciones, argumentan. También el paro femenino supera en tres puntos al masculino.

Unidas Podemos alerta de que esta situación, junto a la precariedad y los bajos salarios, tiene “consecuencias devastadoras” para ellas a la larga. Así, pueden verse perjudicadas en las prestaciones por desempleo o la pensión.

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