Los trabajadores de Pikolin ratifican el convenio colectivo con el 78% de los votos

Hasta 445 personas han votado a favor del texto, mientras que ha recibido 111 votos en contra y 11 en blanco

Los trabajadores de Pikolin han ratificado este miércoles el preacuerdo por el convenio colectivo alcanzado el martes entre el Comité de Empresa y la Dirección. Con una participación del 83%, hasta 445 personas (el 78,5%) han votado a favor del texto, mientras que ha recibido 111 votos en contra y 11 en blanco.

De esta forma, se pone fin a un conflicto que ha durado diez meses y que se ha podido solucionar tras una reunión de 15 horas en el SAMA. Como principal medida, el preacuerdo recoge incrementos salariales de 325, 350, 400 y 425 euros para cada uno de los cuatro años, de 2019 a 2022, así como una paga por beneficios del 0,75% del resultado financiero de la empresa antes de impuestos. También se incluye un aumento del plus por sábados a 150 euros. Según las estimaciones del Comité de Empresa, con los beneficios previstos para este año, el salario medio de la plantilla subiría un 1,5% en este 2019.

Del mismo modo, durante los cuatro años de vigencia, se incluirán en el calendario laboral de la empresa como festivo todos los puentes del año, y el exceso de jornada resultante será negociado con el Comité de Empresa. Igualmente la primera semana de enero de cada año será considerada como periodo vacacional. Se mantienen tres turnos de vacaciones desde el día 1 de julio al 31 de agosto de cada año, pudiendo la empresa anticipar siete días el inicio de los mismos.

Además, entre otras cuestiones sociales, se establece un límite de 20 horas al año para asistir al médico de atención primaria, en las que se incluye el tiempo utilizado para acompañar a un hijo menor de 16 años, o a un familiar de primer grado que sea dependiente, que no pueda valerse por sí mismo, aportándose el debido justificante que lo acredite, o un hijo mayor de 16 años con discapacidad, a cualquier médico.

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