La Asociación Empresarial de Comercio turolense y los sindicatos CCOO y UGT han firmado el convenio colectivo para el sector entre 2019 y 2021. Este acuerdo ofrece a los trabajadores unos incrementos salariales de un 2% para los próximos tres años, incluyendo una cláusula de revisión salarial que estipula que, si la suma de los IPC de los tres años de vigencia es superior al 6%, la diferencia entre el resultado final y la suma de los incrementos servirá para revisar los salarios del año 2021.
El convenio mejora notablemente la organización del trabajo, puesto que el personal de las empresas de comercio de Teruel conocerá el calendario de turnos de trabajo al menos con un mes de antelación. En cuanto al número de horas que se trabajarán cada año del convenio, la jornada anual en 2019 será de 1.794 horas, 1.793 horas en 2020 y 1.792 en 2021. En el año 2022, la jornada será de 1.790 horas.
El acuerdo también contempla medidas inclusivas e integradoras como la inclusión de las licencias retribuidas para el cambio de registro civil, tarjeta sanitaria o atención médica necesaria para las personas trabajadoras transgénero. Asimismo, se añade un permiso por el tiempo indispensable para que los padres con hijos con problemas de acoso escolar puedan acudir a las reuniones pertinentes en los centros educativos, así como un permiso retribuido de tres días al año para las personas trabajadoras víctimas de violencia de género.
