El coste laboral en Aragón aumenta hasta los 2.407 euros en el primer trimestre de 2019

El coste salarial por trabajador y mes asciende a 1.752,79 euros

El coste laboral en Aragón supuso 2.407,06 euros por trabajador y mes durante el primer trimestre de 2019, lo que supone un aumento del 2,1% con respecto al mismo trimestre del año anterior. La cifra, inferior a la media nacional, supone un coste laboral por hora de 18,44 euros, un 1,6% más que el año anterior, según publica este martes el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Asimismo, el coste salarial por trabajador y mes asciende a 1.752,79 euros durante el mismo periodo, un 2,8% más que el año anterior. Por hora efectiva supone una cuantía de 13,43 euros por hora, un 1,5% más que el mimo periodo de 2018.

Además, otros costes suponen un gasto mensual por trabajador de 654,27 euros, resultado de un incremento del 3,1% con respecto al primer trimestre de 2018. En este sentido, la hora tiene un coste de 5,01 euros, tras un aumento del 1,8%.

En cuanto a la jornada laboral, el total de horas pactadas son 146,6, de las que 130,6 son efectivas y 17 no son trabajadas. Concretamente, los trabajadores a tiempo completo pactaron 168,5 horas, de las que 149,4 son efectivas y 20 no son trabajadas. En cuanto a los trabajadores a tiempo parcial, pactan 78,7 horas, de las que 72,1 son efectivas y 7,9 corresponden a las horas no trabajadas.

Finalmente, Aragón tiene un total de 2.118 vacantes lo que supone un 2,1% sobre el total. El 95,6% de las vacantes se mantienen porque la empresa no necesita más trabajadores, mientras que el 2,4% son por el elevado coste de contratación.

Datos nacionales

El coste laboral de las empresas se sitúa en 2.550,27 euros por trabajador y mes en el primer trimestre, con un aumento del 2,1% respecto al mismo periodo de 2018. Del coste total por trabajador y mes en el que incurre un empleador por la utilización del factor trabajo, 1.876,19 euros corresponden a salarios y 615,64 euros, a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social. El resto corresponde a indemnizaciones, prestaciones sociales…

El coste salarial, que comprende salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados, medidos en términos brutos, sube un 1,7% en tasa anual, pasando de 1.844,24 a 1.876,19 euros por trabajador y mes. Si se excluye el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados), se obtiene el coste salarial ordinario, que varía un 2,0%. El aumento del coste salarial total es inferior al del coste salarial ordinario debido al descenso en los pagos extraordinarios y atrasos.

El sector Servicios registra la mayor subida del coste laboral total y también los mayores aumentos en los principales componentes del coste. El crecimiento del coste salarial total es menor que el del coste salarial ordinario por la disminución de los pagos extraordinarios y atrasados. La Construcción tiene el menor aumento del coste laboral y sus componentes este trimestre. En este sector destaca el descenso de las indemnizaciones por despido.

El coste laboral en Comunidad de Madrid y País Vasco supera en más de 400 euros la media nacional. En Extremadura y Canarias dicho coste es inferior a la media en más de 350 euros. Atendiendo al crecimiento anual del coste, Extremadura, Galicia y La Rioja, presentan las tasas más elevadas. Por el contrario, Comunidad de Madrid, Comunidad Foral de Navarra y Cantabria registran los menores crecimientos.

Las comunidades con mayor número de vacantes son Cataluña, Comunidad de Madrid y Andalucía. Por su parte, las que menos tienen son La Rioja, Cantabria y Principado de Asturias. Atendiendo a la distribución porcentual, Cataluña, Comunidad de Madrid y Andalucía concentran más del 56% del total de vacantes este trimestre.

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