El coste laboral en Aragón aumenta hasta los 2.598,62 euros en el último trimestre de 2018

El sector de la construcción registra la mayor subida

El coste laboral en Aragón supuso 2.598,62 euros por trabajador y mes durante el último trimestre de 2018, lo que se traducen en un aumento del 0,9% con respecto al mismo trimestre del año anterior. La cifra, inferior a la media nacional, supone un coste laboral por hora de 20,68 euros, un 0,9% menos que el año anterior, según publica este martes el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Asimismo, el coste salarial por trabajador y mes asciende a 1.958,45 euros durante el mismo periodo, un 1% más que el año anterior. Por hora efectiva supone una cuantía de 15,69 euros por hora, un 0,8% menos que el mimo periodo de 2017.

Además, otros costes suponen un gasto mensual por trabajador de 640,17 euros, resultado de un incremento del 0,8% con respecto al último trimestre de 2017. En este sentido, la hora tiene un coste de 5,13 euros, tras un descenso del 1%.

En cuanto a la jornada laboral, el total de horas pactadas son 148, de las que 124,8 son efectivas y 24 no son trabajadas. Concretamente, los trabajadores a tiempo completo pactaron 168,8 horas, de las que 141,7 son efectivas y 28 no son trabajadas. En cuanto a los trabajadores a tiempo parcial, pactan 82,8 horas, de las que 72,1 son efectivas y 11,6 corresponden a las horas no trabajadas.

Finalmente, Aragón tiene un total de 2.449 vacantes lo que supone un 2,7% sobre el total. El 95,1% de las vacantes se mantienen porque la empresa no necesita más trabajadores, mientras que el 2,7% son por el elevado coste de contratación.

Datos nacionales

El coste laboral por trabajador y mes alcanza los 2.692,52 euros en el cuarto trimestre de 2018, lo que supone un aumento del 0,9% respecto al mismo periodo del año anterior. Del coste total por trabajador y mes en el que incurre un empleador por la utilización del factor trabajo, 2.039,01 euros corresponden a salarios y 601,88 euros, a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social. El resto corresponde a indemnizaciones, prestaciones sociales…

La industria tiene el menor aumento del coste laboral
La industria tiene el menor aumento del coste laboral

El coste salarial, que comprende salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados, medidos en términos brutos, sube un 0,9% en tasa anual, pasando de 2.020,14 a 2.039,01 euros por trabajador y mes. Si se excluye el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados), se obtiene el coste salarial ordinario, que varía un 1,6%. Este aumento, superior al del coste salarial total, se debe al descenso en los pagos extraordinarios y atrasos.

La Construcción registra la mayor subida del coste laboral total, debido al aumento del coste salarial total. La Industria tiene el menor aumento del coste laboral. En este sector destaca el descenso del coste salarial total, como consecuencia de la disminución de los pagos extraordinarios, y el aumento de los otros costes, tanto de las indemnizaciones por despido como de las otras percepciones no salariales.

El coste laboral en Comunidad de Madrid y País Vasco supera en más de 450 euros la media nacional. En Extremadura dicho coste es inferior a la media en la misma cantidad. Atendiendo al crecimiento anual del coste, País Vasco, Islas Baleares y Canarias, presentan las tasas más elevadas. Por el contrario, Comunidad Valenciana, Andalucía y La Rioja registran los mayores descensos

Las comunidades con mayor número de vacantes en el cuarto trimestre son Comunidad de Madrid, Cataluña y Andalucía. Juntas concentran más del 55% del total de vacantes. Por su parte, La Rioja, Islas Baleares y Cantabria son las comunidades con menos vacantes.

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