Las empresas que opten a contratos públicos deberán tener planes de conciliación de formación y contratos indefinidos

Cubero ha explicado las cláusulas

El Gobierno de Zaragoza ha dado luz verde a un amplio paquete de cláusulas sociales que serán incorporadas con carácter general a los pliegos de condiciones de los contratos públicos de este Ayuntamiento. Tener un plan de conciliación, una bolsa de empleo, una bolsa de formación y que la plantilla cuente con un contrato indefinido son los requisitos que se exigirán a las empresas a partir de ahora.

Así lo ha explicado el consejero municipal de Servicios Públicos y Personal, Alberto Cubero, quien ha explicado que para todos aquellos contratos en los que exista una plantilla o unos trabajadores claramente adscritos a la ejecución de tales contratos, se incluirá un Plan de Conciliación que cuente con medidas concretas para favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral, que excedan las tres acciones obligatorias exigidas en la cláusula correspondiente del pliego.

Respecto a la creación de una bolsa de empleo, en ella se tendrán que baremar los méritos académicos y profesionales, teniendo en cuenta los estudios y formación y la experiencia profesional en la actividad objeto del contrato. El objetivo de esta bolsa “es garantizar que las contrataciones se realizan aproximándose a los principios de igualdad, mérito y capacidad y siguiendo unos criterios que sean conocidos para evitar discriminaciones arbitrarias”, ha apuntado Cubero.

Una de las novedades más destacadas de la bolsa de empleo, es que en caso de igualdad de cualificación entre candidatos de distinto sexo incluidos en la bolsa, “se otorgará preferencia a las candidatas femeninas, siempre que ello sea necesario para la consecución de los objetivos de igualdad de la mujer y acabar con la infrarrepresentación en el sector, en los términos y con los porcentajes establecidos en la cláusula de género”.

El programa de información y formación continuada del personal supondrá que los licitadores propondrán un plan mínimo de información permanente y de formación anual especificando horas por categoría y los medios técnicos y personal que se comprometen a dedicar al Programa.

Asimismo, se exigirá el compromiso de integrar la plantilla con personal con contrato indefinido, ya sea mejorando el tipo de contrato de los trabajadores subrogados, en su caso, ya mediante la contratación indefinida de los que se incorporen ulteriormente. Se considerarán como condiciones especiales de ejecución de los contratos la creación de un plan de Calidad en el Empleo, un plan de Formación y de un responsable de Seguridad y Salud Laboral.

Otra novedad es la cláusula que subraya que tienen la consideración de obligaciones contractuales esenciales del adjudicatario el cumplimiento efectivo de la totalidad de los aspectos contenidos en su oferta, puesto que han sido objeto de valoración para la adjudicación. Asimismo, se establece un régimen de penalidades por incumplimiento de las obligaciones del contratista.

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