Zaragoza.- El Plan de Inclusión Sociolaboral del Ayuntamiento de Zaragoza ha cumplido cinco años con 335 empleos generados y una inserción laboral que supera el 56%. De 2013 a 2017, las personas integradas en estos programas han realizado 1.158 intervenciones en beneficio de la comunidad. El Consistorio ha aumentado un 8% el presupuesto para el Plan.
La edición del programa de 2018 acaba de ponerse en marcha con un refuerzo presupuestario del 8,8%. Por primer año, la inversión municipal supera el millón de euros, alcanzando concretamente los 1.012.000 euros. La Concejalía de Educación e Inclusión da así un impulso extra a este Plan -desarrollado en colaboración con la Asociación Aragonesa de Empresas de Inserción (AREI)- que en los dos años anteriores contó con 930.000 euros, lo que ya suponía un crecimiento respecto a los 910.000 de 2015.
La concejala de Educación e Inclusión, Arantza Gracia, el presidente de AREI, Carlos Lazaga, y el jefe de la Oficina Técnica municipal de Empleo, Jesús Alquézar, han presentado hoy el nuevo Plan de Inserción Sociolaboral 2018 que en 2017 fructificó en la contratación de 71 personas, 58 de ellas de las calificadas como inserción, por sus dificultades para encontrar empleo en el mercado laboral, procedentes en su mayoría de los servicios sociales municipales. Para esta nueva edición, la previsión es mejorar los resultados hasta llegar a las 74 personas contratadas en 2018, de las que unas 62 o 64 serían de inserción.
Este Plan persigue un triple objetivo: alcanzar, a través del empleo, la inclusión social de personas en riesgo de exclusión; potenciar la economía social mediante las empresas de inserción colaboradoras; y beneficiar a toda la comunidad gracias a la ejecución de trabajos de interés público.
De esta forma, Ayuntamiento y empresas de inserción unen sus fuerzas para mejorar la empleabilidad de las personas con dificultades de inserción sociolaboral, desarrollando para ello itinerarios personalizados en el puesto de trabajo en una Empresa de Inserción con un acompañamiento social, en los que se aborden diversos aspectos como la formación y cualificación profesional, la capacitación y experiencia laboral, y otros aspectos de mejora personal y familiar.
Estos procesos abordan no solo aspectos como la formación y cualificación profesional, la capacitación y experiencia laboral, sino también otras cuestiones igual de relevantes en la consecución y mantenimiento de un empleo como la estabilidad personal y familiar. Por ello, para este trabajo se cuenta con empresas de economía social y se busca el beneficio a la comunidad a través de la mejora de espacios de utilidad o uso público.
El objetivo final de estas actuaciones es que, tras pasar por el Plan de Empleo, estas personas consoliden una mejora de su calidad de vida con su inserción laboral en el mercado normalizado.
