Itesal, reconocida por el IAF en su apuesta por la salud y la seguridad de las personas

Itesal, que ha recibido recientemente el Sello de Responsabilidad Social de Aragón, ha publicado su Memoria de RSC en la que se recogen las acciones llevadas a cabo en distintas áreas. La preocupación por la salud y seguridad de las personas es el apartado mejor valorado por el Instituto Aragonés de Fomento a esta empresa zaragozana.

Zaragoza.- Itesal ha publicado recientemente su Memoria de Responsabilidad Social correspondiente al ejercicio 2016 y que le ha valido para ser reconocida con el sello de Responsabilidad Social de Aragón (RSA), en la categoría de Pymes.

La empresa zaragozana, dedicada a la fabricación y distribución de sistemas de aluminio, se autoevalúa con una valoración global de 7 puntos en su gestión socialmente responsable, consiguiendo una puntuación del 81,45% en la encuesta llevada a cabo por el Instituto Aragonés de Fomento (IAF) para otorgar los sellos RSA.

Entre los puntos mejor valorados por el IAF están la apuesta de Itesal por la preocupación por la salud y seguridad de las personas. En este campo, la empresa ha implementado varias herramientas de prevención de riesgos laborales como jornadas de concienciación, reuniones diarias o la metodología 5S.

También ha participado en la creación de un comité a nivel nacional de Prevención de Riesgos Laborales formado por empresas del sector del aluminio para velar por la seguridad de las personas que trabajan en el sector.

En cuanto a la salud de los trabajadores, Itesal dispone de un médico de empresa que visita tres veces por semana, consiguiendo varios beneficios como la disminución del absentismo, la mejora de la salud de los empleados y facilidad a los trabajadores que no tienen que desplazarse.

Además, para prevenir accidentes en itínere, Itesal dispone de servicio de autobús gratuito para el personal operativo en turno de mañana, tarde y noche. También fomenta la práctica deportiva siendo patrocinador del club de baloncesto Tecnyconta y de varios equipos de maratón, además de colaborar con equipos de fútbol, ciclismo, natación y colegios de la Comarca Ribera Baja del Ebro.

Estas políticas de prevención han llevado a Itesal a permanecer más de diez años sin accidentes de trabajo con baja y a obtener numerosos reconocimientos externos por parte de la aseguradora Asepeyo, la Confederación de Empresarios de Aragón o del propio Gobierno autonómico.

Desarrollo de personal

La motivación y el desarrollo de los trabajadores es otro de los pilares fundamentales del plan estratégico de Itesal. En esta área, la empresa ha establecido actuaciones para facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores. De este modo, se facilitan los cambios puntuales de turno entre los operarios, la entrada y salida del personal dentro de una franja de horarios para mandos y técnicos y medidas de rotación en la plantilla de oficinas.

A la hora de la selección, promoción o desarrollo de los empleados, Itesal elige en función de la adecuación de la persona al puesto de trabajo según su formación, experiencia y competencias, sin tener influencia su sexo, religión, edad u orientación sexual. Asimismo, no existen diferencias en cuanto a la retribución entre hombres y mujeres; las tablas que regulan las retribuciones salariales son idénticas para ambos sexos.

Además, Itesal retribuye a sus trabajadores con un reparto de beneficio en función de objetivos que aplica al 100% del personal. Y para prevenir, detectar y excluir las conductas que puedan calificarse como acoso (moral, sexual o por razón de sexo), la empresa definió en 2015 un protocolo para la prevención del acoso en el trabajo, asignando un técnico en prevención y los recursos necesarios para su implantación.

Otro de los ejes es el impacto social con el entorno. Por ello, Itesal fomenta la contratación de personal de la zona (Pina de Ebro y alrededores) y proveedores locales. También está adherida a la Asociación de la Ribera Baja del Ebro y apoya al periódico local Zafarache.

El fomento de la educación y la formación es otro de los pilares de Itesal con jornadas de puertas abiertas a instituciones académicas, colaboraciones con fundaciones, asistencia a ferias y planes de formación para trabajadores.

En cuanto al medio ambiente, Itesal continúa trabajando en el análisis del ciclo de vida del perfil de aluminio, para seguir minimizando su impacto en el entorno, y en la búsqueda de soluciones para mejorar la eficiencia energética de los edificios.