La campaña de verano generará un 10% más de contratos laborales en Aragón

La campaña de verano generará alrededor de un 10% más de contratos laborales en Aragón con respecto al año pasado. De esta forma, se mantendría la tendencia positiva de años anteriores. Por provincias, el mayor incremento se dará en Teruel, cercano al 20%. Así lo indican los datos publicados por Adecco y Randstad.

Zaragoza.- Buenas previsiones de contratación para la campaña veraniega en Aragón. Según los datos de las empresas Adecco y Randstad, este verano se generarán en la Comunidad en torno a un 10% más de contratos laborales con respecto a la campaña del año pasado. De esta forma, se mantiene la tendencia positiva de años anteriores, siendo el cuarto año en el que este porcentaje superaría el doble dígito.

Por provincias, este incremento se multiplicará en Teruel, donde se prevé un aumento cercano al 20% y con posibilidades de llegar al 25%, seguido de Zaragoza (alrededor del 10%) y Huesca.

Como ya es habitual, los sectores del turismo y la hotelería serán los que concentren un mayor número de contrataciones, especialmente en el caso de las regiones costeras y aquellas que concentran mayor afluencia de turistas durante el verano. Las buenas previsiones que los empresarios manejan en los meses previos al verano, ligados a esa creciente llegada de extranjeros por motivos vacacionales, hacen que las compañías contraten más personal que en años anteriores. De hecho, se espera un crecimiento interanual del empleo en este sector del 20%.

En Aragón, los sectores que tirarán del empleo serán, a grandes rasgos, los mismos que a nivel nacional: hostelería, distribución y retail, alimentación, logística y transporte, sector agrario y automoción. Además, estos sectores harán incrementar la demanda de camareros, dependientes, peones, operarios de envasado de línea de producción, transportistas, carretilleros, atención al público, peones recolectores y repartidores.

Entre los perfiles más demandados por las compañías que necesitan incorporar perfiles, cabe destacar que, debido al carácter estacional de la contratación, las empresas que contratan trabajadores durante este periodo buscan experiencia previa en un puesto similar. El auge del turismo internacional, impulsado por la gran oferta turística y de ocio de España, ha traído consigo una necesidad imperante de perfiles con conocimientos de idiomas para hostelería, restauración o infraestructuras aeroportuarias.