La consultora everis contratará a 70 profesionales en Zaragoza en un año

La consultora multinacional everis contratará a 70 profesionales en Zaragoza en un año. El 20% de las incorporaciones serán jóvenes recién licenciados en el ámbito de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) y el 80% serán profesionales con experiencia. En España, la compañía incorporará a un total de 2.500 profesionales.

Zaragoza.- La consultora multinacional de negocio everis contratará a 70 profesionales en Zaragoza en los próximos doce meses. El 20% de las incorporaciones serán jóvenes recién licenciados en el ámbito de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) y el 80% serán profesionales con experiencia especializados en tecnologías más innovadoras. En la actualidad, la compañía cuenta con más de 120 empleados en la oficina de Zaragoza.

La consultora seleccionará a recién titulados en Informática, Telecomunicaciones, Industriales, Matemáticas, Físicas, Administración y Dirección de Empresas, así como otras ingenierías. Además, actualmente también busca incorporar a profesionales titulados en ciclos formativos de grado superior en desarrollo de aplicaciones multiplataforma, desarrollo de aplicaciones web, administración de sistemas informáticos en red y sistemas de telecomunicación e informática.

En cuanto a profesionales con experiencia, la firma quiere contratar a profesionales especializados en ámbitos como Big Data, Cloud, Movilidad, Internet de las Cosas (IoT) o talento digital en general.

En el conjunto del territorio nacional, la consultora incorporará a un total de 2.500 profesionales y pondrá en marcha un programa de 600 becas para estudiantes con el objetivo de incorporarles a la compañía tras la realización del periodo de prácticas.

Estas previsiones de contratación responden a los buenos resultados de everis en España -el tercer mercado europeo donde más creció y el principal para la multinacional- durante el pasado ejercicio fiscal (un 19,3%, alcanzando los 474 millones de euros), y a su previsión de mantener este crecimiento durante el próximo año.

Una apuesta basada en el talento

En palabras de Fritz Hoderlein, CEO de everis en Europa, "tenemos un modelo de compañía basado en las personas y por ello trabajamos para que el mejor talento se incorpore a nuestra organización. Lo que nos hace diferentes es el compromiso de nuestros profesionales con su trabajo, en un entorno dinámico y creativo, impregnado de una cultura de colaboración que fomenta el desarrollo integral y el reconocimiento del mérito de las personas".

Para Carlos Galve, director de everis de la oficina de Zaragoza, "el crecimiento de la compañía se basa principalmente en la atracción del mejor talento en cada una de las regiones en las que everis está presente. Para ello, seleccionamos profesionales que quieran desarrollar su carrera en un ambiente laboral innovador y comprometido con el crecimiento profesional. Con esta propuesta apostamos por generar empleo estable al mismo tiempo que retenemos el talento local que tenemos en Aragón".

Reconocimiento de empleados

Esta apuesta por el talento ha sido reconocida con la designación de everis como Top Employer España 2016. Este reconocimiento está respaldado por una encuesta en la que se evalúan y auditan 585 buenas prácticas de Recursos Humanos en áreas como estrategia de talento, planificación de staffing, on-boarding, aprendizaje y desarrollo, gestión del desempeño, desarrollo del liderazgo, gestión de carrera y sucesión, compensación y beneficios, y cultura de empresa.

Por su parte, el estudio Most Attractive Employers 2016, presentado recientemente por la empresa Universum, posicionaba a everis en los primeros puestos entre las empresas de IT en atributos como el reconocimiento del mérito, estándares éticos, compromiso con la diversidad y la inclusión, y la transparencia corporativa. En concreto, uno de cada dos estudiantes que seleccionan a everis como empleador ideal cree que encontrarán innovación en la empresa. Asimismo, los universitarios también destacan como valor diferencial de la compañía la oportunidad de trabajar en un ambiente creativo donde se reconozca su rendimiento y seis de cada diez asocia everis con trabajo en equipo. La clasificación refleja el atractivo y la fortaleza de las marcas como empleador en el mercado español, ya que el estudio se realiza entre estudiantes universitarios españoles de 45 universidades en España.

Programas específicos de formación

La consultora también cuenta con programas específicos de formación para fomentar el desarrollo integral de las personas, tanto en materia de conocimiento como en la preservación de la calidad de vida de los empleados. Un ejemplo de ello es la universidad everis, que en el último año ha invertido nueve millones de euros en 316.773 horas de formación para empleados, desarrollando una amplia variedad de programas que van desde la academia de Big Data hasta cursos de "mindfulness".