Machín y Gállego han valorado la negociación de convenios en Huesca

Huesca.- El secretario territorial de UGT para Huesca, Fernando Gállego, ha dado a conocer el estado de la negociación colectiva en la provincia. Actualmente seis convenios están bajo resolución judicial afectando a los sectores de la construcción, agricultura, vinícola, carpintería y derivados de cemento, muchos de ellos a la espera de una revalidación que no se hará efectiva sin una resolución de estas plantillas.

Además al sindicato le preocupa el "bloqueo" en las negociaciones de los convenios de la panadería y la ayuda domiciliaria. Éste último de importante relevancia ya que se trata de una profesión dura, que afecta en su mayoría a mujeres, y que no recibe un salario ajustado.

Las revalidaciones de convenios también forman parte de esta preocupación y por ello el sindicato está a la espera de poder llevarlas a cabo a través del diálogo con la patronal, basándose en el acuerdo nacional que se firmó el nueve de febrero. Unos avances que ya han comenzado a notarse en Zaragoza y Teruel pero a los que Huesca se resiste tras un año y medio sin acuerdo entre las partes.

Una acuerdo “difícil de alcanzar” como ha puesto de manifiesto el propio Gállego y por ello desde el sindicato quieren “exprimirlo al máximo”, para poder garantizar el mantenimiento del empleo y la subida escalonada del nivel adquisitivo que conllevaría la generación de cierta confianza en el consumo para poder salir de esta crisis. Una acuerdo que supone una puesta en valor de la negociación colectiva y el papel de los sindicatos “que van a seguir apostando por esta vía”.

Por su parte, el secretario de Política Sindical y Empleo de UGT Aragón, Raúl Machín, ha recordado la importancia de las Jornadas de Política Sindical y Negociación que se han desarrollado en Huesca en cumplimento de uno de los puntos del convenio nacional que indicaba la puesta en conocimiento del mismo por las dos partes, sindicatos y patronal. Cerca de 70 participantes han debatido acerca de este nuevo convenio que apuesta en una primera parte por el mantenimiento del empleo y la formación del trabajador. Un acuerdo con vigencia para tres años con puntos tan relevantes, según Machín, como la revisión del propio convenio y una subida salarial escalonada.

Todas estas directrices se pondrán por escrito en un informe creado por UGT Aragón en el que además de exponer los puntos del acuerdo nacional se expondrán casos reales, comentarios de sectores vinculados con su contenido y sentencias relacionadas con los puntos expuestos.