CCOO defiende que se continúe garantizando una mejora moderada de los salarios, teniendo en cuenta la coyuntura actual de crisis

Teruel.- CCOO considera inadmisible que los convenios colectivos de los cinco sectores que se negociaron en los años anteriores, en los que se habían pactado unas condiciones de incrementos salariales, estén en peligro a causa de la crisis. El sindicado considera que, en caso de no aplicarse el incremento marcado por el IPC previsto que se sitúa en el 2%, llegarán a los tribunales del Juzgado de lo Social.

Según la secretaria general de CCOO en Teruel, Mari Luz Benedicto, con los nuevos planteamientos de la CEOE se cuestiona el concepto de inflación prevista. “Nosotros entendemos que este año debe mantenerse ese 2% que es la cantidad con la que se ha trabajado desde el Banco Central Europeo, también lo ha aplicado el Gobierno para salarios de funcionarios y para subir las pensiones”.

CCOO defiende que se continúe garantizando una mejora moderada de los salarios, teniendo en cuenta la coyuntura actual de crisis. A este respecto, Benedicto ha destacado, “queremos que los salarios más bajos aumenten y buscamos el cumplimiento de la inflación prevista, que se sitúa en el 2%”.

De esta forma y teniendo en cuenta la mala situación económica del momento, ha añadido, “pretendemos que se mantenga el poder adquisitivo de los trabajadores para seguir manteniendo el consumo, algo que supondría un freno a la pérdida de empleo y que podría reactivar la econonomía”.

En este sentido, ha explicado que las empresas que están atravesando dificultades, pueden adherirse a las denominadas cláusulas de descuelgue que “permiten salir de la política salarial marcada por los convenios en los casos si las condiciones económicas de las compañías lo requieren y les ofrece alternativas”. Por eso, ha insistido en que hay otras posibilidades y “no hay que ser tan derrotistas”.

En Teruel existen actualmente ocho convenios colectivos provinciales, tres de los cuales, Comercio, Hostelería y Oficinas y Despachos, se están negociando. Benedicto entiende que en ellos debe haber “autonomía de las partes para que éstas lleguen al acuerdo que consideren más oportuno, sea mayor o inferior al 2%, puesto que nosotros vamos a respetar porque se habrá pactado por todos los implicados”.

El resto de los convenios, que afectan al Transporte, al Metal, a la Limpieza, a la Construcción y a la Madera, no corresponde negociarlos este año y cuyos incrementos ya están pactado. En este sentido, añade Benedicto, “pedimos que se cumpla lo que se pactó en su día, consideramos que no vale cambiar las reglas del juego a mitad de camino”.

El presidente de la Secretaría de Acción Sindical de CCOO en Aragón, Manuel Pina, ha explicado, “de momento, la patronal no tiene reconocido este incremento del 2% en estos sectores, por eso vamos a plantearles la creación de una comisión de seguimiento de cada uno de los convenios que se encuentran en esta situación para buscar una solución”. En caso de no llegar a un acuerdo, “y si la solución que se nos da es inferior a esa cantidad, acudiremos al Juzgado de lo Social con una denuncia por incumplimiento del convenio”, ha finalizado la secretaria del sindicato.