Zaragoza.- el comité de empresa y la representación de Siemens alcanzaron este jueves un preacuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo que afecta a los más de 300 trabajadores de la factoría de Malpica. La aceptación o desestimación del preacuerdo está vinculada a la decisión en referéndum de todos los trabajadores de la división Elasa el próximo 31 de enero.
Este inicio de acuerdo busca que haya el menor número de extinción de contratos de trabajo y que las medidas que se tengan que poner en marcha sean lo “menos traumáticas posibles” para la plantilla. Por ello se suscriben algunas iniciativas como la de adoptar medidas económicas que favorezcan la posibilidad de traslados dentro de Siemens, en concepto de ayuda de vivienda o de transporte para los tres primeros años de traslado. También se aboga por prejubilaciones a partir de 52 años, con tramos entre un 75% y un 85% del salario, con una cantidad indemnizatoria en el momento del pase a la jubilación a los 60/61 años que amortigüe la pérdida del 6% u 8% anual por anticipo de jubilación.
Otra de las medidas que se plantea para minimizar los efectos del cierre es el establecimiento de planes de rentas para trabajadores comprendidos entre 46 y 51 años y que podrán optar a la indemnización de pago único. Así mismo se defiende la instauración de una Indemnización única a tanto alzado para los trabajadores menores de 46 años. En todos los casos 45 días de salario por año trabajado con un importe máximo equivalente a 42 mensualidades y una indemnización adicional dependiendo de la antigüedad.
Finalmente, para facilitar la inserción laboral de 50 trabajadores, Siemens se compromete a contratar una empresa de Antena de Empleo ó recolocación.
