La moderación salarial y las negociaciones colectivas han sido tema de debate

Zaragoza.- Tanto en las ponencias desarrolladas como en las declaraciones de unos y otros responsables, la materia salarial y la negociación de los convenios han estado presentes en la VII Cumbre de la Confederación de Empresarios de Aragón. La actualidad de la Comunidad en los últimos meses, marcada por procesos como los de Saica o Tuzsa, o las últimas declaraciones de los responsables provinciales de la patronal aragonesa han propiciado este aspecto.

El presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, ha vinculado los salarios con las posibilidades de crecimiento económico y con la continuidad de los buenos datos que España y Aragón están arrojando en los años más recientes. “Los beneficios de la empresa hoy son los puestos de trabajo del mañana. Eso sigue siendo una realidad. Tenemos que conseguir que los salarios conserven su poder adquisitivo y que a la vez la empresa pueda seguir compitiendo en este mercado tan global que tenemos”, ha remarcado.

Díaz Ferrán ha participado en la inauguración de este evento junto con Jesús Morte, presidente de la CREA. Además, al acto ha acudido una importante representación de la cúpula política, social y económica aragonesa y nacional: el ministro de Economía, Pedro Solbes y el presidente de Aragón, Marcelino Iglesias, junto con los consejeros de Economía, Alberto Larraz, y de Industria, Arturo Aliaga. Además, también han asistido el rector de la Universidad de Zaragoza, Felipe Pétriz, o el presidente de Expoagua, Roque Gistau, entre otras personalidades.

En esa línea de opinión, el presidente Iglesias ha defendido lo que a su juicio supone uno de los grandes activos de la Comunidad: la buena relación entre empresarios y trabajadores. “Este aspecto da seguridad a los empresarios, a la economía y a las sociedades que piensan en instalarse en la región. Los dos entes son claves en el buen momento que vivimos. Estos momentos dulces hay que aprovecharlos y fortalecer nuestro músculo empresarial”, ha comentado.

Más para el corto plazo

Por su parte, Jesús Morte ha quitado hierro a la importancia de la moderación salarial y la ha calificado de “parcial” y de utilidad limitada sólo para el corto plazo. “Circunscribir el desarrollo al tema salarial es una meta corta. Además, tienen que existir apuestas por la innovación y la internacionalización, entre otros factores”, ha explicado. Además, ha defendido que las retribuciones a los empleados cumplan lo que el considera como su gran fin: “que los trabajadores vivan con dignidad y acorde a los tiempos que corren”.

También han opinado al respecto los sindicatos, presentes en la Cumbre. Tanto el secretario general de UGT como el de Comisiones Obreras han abogado por salarios más altos y por el crecimiento del mínimo interprofesional. “En este aspecto de moderación hay que ser más serio. El crecimiento no puede estar basado en bajar los salarios, sino en dignificar e incrementar la profesionalidad y la inversión. Quien plantea ese recorte es miope, no tiene visión”, ha defendido Buey, de CCOO. Julián Lóriz, máximo responsable de UGT Aragón, ha coincido en este alza.

Negociación colectiva

En parte forzada por la actualidad empresarial aragonesa de los últimos meses, la negociación colectiva ha estado presente también en la Cumbre. Procesos como el de Saica o Tuzsa han mostrado que, en determinadas ocasiones, resultan difíciles los acuerdos para nuevos convenios. “El diálogo social tiene que ser con todo el mundo. Tenemos como gran asignatura pendiente la gestión de este proceso. Eliminar clichés e ir más allá del salario y la duración de la jornada”, ha comentado Morte.

El director general de la empresa Yudigar, Ignacio Marín, ha realizado una de las ponencias más polémicas en este sentido. Este empresario ha llegado a acusar a “elementos incontrolados e irresponsables en determinados comités” de la complicación de algunos procesos de negociación. “En ocasiones, quieren tirar de la cuerda pensando en romperla, pero no es así. No se trata de que los empleados hagan peticiones irrazonables e irresponsables. Por eso, tenemos que contar con el apoyo del Gobierno y de los responsables sindicales para arropar al empresario que se encuentra en situaciones difíciles”, ha defendido Marín.

Además, también ha opinado que en ningún caso se puede hacer subidas salariales por encima del IPC “sin nada a cambio”. En su opinión, todos los incrementos tienen que ir ligados a la productividad. “Hemos demostrado nuestra capacidad de generar empleo: 37.000 en los que va de año, de los que 25.000 corresponden a los últimos tres meses. Esto nos avala y tiene que servir para seguir así”, ha comentado el responsable de Yudigar.